Nhà xuất bản chuyên nghiệp i-Poradce đã phát hành bản bình luận pháp lý cập nhật vào ngày 3 tháng 5 năm 2026, làm rõ nghĩa vụ của nhà tuyển dụng khi tuyển dụng người nước ngoài theo Luật Lao động sửa đổi (Đạo luật số 435/2004 Sb.) và Luật Cư trú Người nước ngoài. Mặc dù chủ yếu là tổng hợp, hướng dẫn này nhấn mạnh một số thay đổi thực tiễn mà các đội ngũ nhân sự tại Séc cần nắm bắt ngay lập tức.
Thứ nhất, danh sách “tiếp cận thị trường lao động tự do” – đã được mở rộng năm ngoái để bao gồm công dân của một số quốc gia đối tác – nay chính thức miễn yêu cầu giấy phép lao động cho công dân Đài Loan. Quy định này dựa trên nghị định chính phủ ngày 1 tháng 3 năm 2025, giúp các công ty công nghệ trong cụm bán dẫn mới nổi tại Praha tiết kiệm hàng tuần thủ tục giấy tờ.
Thứ hai, bình luận giải thích cách thức hồ sơ cư trú điện tử sắp tới, dự kiến được Bộ Nội vụ triển khai trong năm nay, sẽ tích hợp với việc gia hạn thẻ nhân viên. Các nhà lãnh đạo cấp cao về di chuyển nhân sự được khuyên nên kiểm tra lại ngày hết hạn thẻ hiện tại và dự trù ngân sách cho một đợt đăng ký lại duy nhất khi “tài khoản người nước ngoài” điện tử chính thức hoạt động.
![Hướng dẫn mới của Séc làm rõ quy định tuyển dụng người không thuộc EU]()
Thứ ba, các thanh tra sẽ áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn đối với các trường hợp “ý định kép” khi người nước ngoài giữ giấy phép cư trú nhưng thực hiện công việc ngoài phạm vi mô tả công việc đã đăng ký với cơ quan lao động. Mức phạt có thể lên đến 3 triệu CZK cho mỗi người lao động làm việc trái phép.
Cuối cùng, hướng dẫn tái khẳng định rằng thành viên gia đình công dân EU được hưởng quyền tiếp cận thị trường lao động bình đẳng, điều mà nhiều quản lý trực tiếp thường hiểu sai. Do đó, nhà tuyển dụng có thể ưu tiên nhanh chóng cho vợ/chồng của người chuyển công tác trong EU mà không cần thực hiện bài kiểm tra thị trường lao động 30 ngày, miễn là mối quan hệ được chứng minh rõ ràng.
Những làm rõ này sẽ giúp giảm thiểu trì hoãn trong quá trình tuyển dụng, nhưng chỉ khi nhà tuyển dụng cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ và đào tạo các quản lý tuyển dụng. Các chương trình di chuyển nhân sự cần đồng bộ các yêu cầu địa phương này với chính sách toàn cầu để đảm bảo trải nghiệm ứng viên nhất quán trên các khu vực pháp lý.
Thứ nhất, danh sách “tiếp cận thị trường lao động tự do” – đã được mở rộng năm ngoái để bao gồm công dân của một số quốc gia đối tác – nay chính thức miễn yêu cầu giấy phép lao động cho công dân Đài Loan. Quy định này dựa trên nghị định chính phủ ngày 1 tháng 3 năm 2025, giúp các công ty công nghệ trong cụm bán dẫn mới nổi tại Praha tiết kiệm hàng tuần thủ tục giấy tờ.
Thứ hai, bình luận giải thích cách thức hồ sơ cư trú điện tử sắp tới, dự kiến được Bộ Nội vụ triển khai trong năm nay, sẽ tích hợp với việc gia hạn thẻ nhân viên. Các nhà lãnh đạo cấp cao về di chuyển nhân sự được khuyên nên kiểm tra lại ngày hết hạn thẻ hiện tại và dự trù ngân sách cho một đợt đăng ký lại duy nhất khi “tài khoản người nước ngoài” điện tử chính thức hoạt động.
Thứ ba, các thanh tra sẽ áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn đối với các trường hợp “ý định kép” khi người nước ngoài giữ giấy phép cư trú nhưng thực hiện công việc ngoài phạm vi mô tả công việc đã đăng ký với cơ quan lao động. Mức phạt có thể lên đến 3 triệu CZK cho mỗi người lao động làm việc trái phép.
Cuối cùng, hướng dẫn tái khẳng định rằng thành viên gia đình công dân EU được hưởng quyền tiếp cận thị trường lao động bình đẳng, điều mà nhiều quản lý trực tiếp thường hiểu sai. Do đó, nhà tuyển dụng có thể ưu tiên nhanh chóng cho vợ/chồng của người chuyển công tác trong EU mà không cần thực hiện bài kiểm tra thị trường lao động 30 ngày, miễn là mối quan hệ được chứng minh rõ ràng.
Những làm rõ này sẽ giúp giảm thiểu trì hoãn trong quá trình tuyển dụng, nhưng chỉ khi nhà tuyển dụng cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ và đào tạo các quản lý tuyển dụng. Các chương trình di chuyển nhân sự cần đồng bộ các yêu cầu địa phương này với chính sách toàn cầu để đảm bảo trải nghiệm ứng viên nhất quán trên các khu vực pháp lý.
Nguồn: i-Poradce
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Cộng hòa Séc.Thêm từ Cộng hòa Séc
Xem tất cả
Cháy rừng ở Bohemian Switzerland khiến nhiều đường mòn phải đóng cửa, du khách bị chuyển hướng đi khác
EU cho phép các nước Schengen tạm dừng thu thập dữ liệu sinh trắc học EES vào giờ cao điểm, giảm áp lực cho biên giới Séc
