체코 새 지침, 비EU 국적자 고용 규정 명확히 제시

전문 출판사 i-Poradce는 2026년 5월 3일 개정된 고용법(법률 435/2004 Sb.)과 외국인 체류법에 따른 외국인 채용 시 고용주의 의무를 정리한 최신 법률 해설서를 발표했습니다. 이번 해설서는 주로 내용을 통합한 것이지만, 체코 인사팀이 즉시 숙지해야 할 몇 가지 실질적인 변화를 강조하고 있습니다.

첫째, 지난해 선정된 파트너 국가 시민을 포함하도록 확대된 ‘노동시장 자유 접근’ 명단에 대만 국민이 명시적으로 취업 허가 면제 대상에 포함되었습니다. 이는 2025년 3월 1일 정부령에 따른 조치로, 프라하 신생 반도체 클러스터의 기술 기업들이 수주간의 서류 작업 부담에서 벗어나게 되었습니다.

둘째, 올해 말 내무부가 도입할 예정인 디지털 체류 파일이 직원 카드 갱신과 어떻게 연동될지 해설서에서 설명하고 있습니다. 경영진과 모빌리티 담당자는 기존 카드 만료일을 점검하고 전자 ‘외국인 계정’이 가동되면 한 번의 재등록 절차를 위한 예산을 마련할 것을 권고받고 있습니다.



셋째, 노동청에 신고된 직무 범위를 벗어난 업무를 수행하는 제3국 국적자의 ‘이중 의도’ 사례에 대해 감독관들이 엄격한 잣대를 적용할 예정입니다. 불법 고용 근로자 1인당 최대 300만 체코 코루나의 벌금이 부과될 수 있습니다.

마지막으로, EU 시민 가족 구성원은 동등한 노동시장 접근권을 가진다는 점을 다시 한 번 강조하며, 이는 현장 관리자들이 자주 오해하는 부분입니다. 따라서 채용 담당자는 관계가 문서로 증명되는 경우, EU 내 전근자의 배우자를 30일 노동시장 테스트 없이 신속 채용할 수 있습니다.

이러한 명확한 지침들은 온보딩 지연을 줄이는 데 도움이 되겠지만, 고용주가 내부 점검표를 업데이트하고 채용 관리자를 교육할 때에만 효과적일 것입니다. 모빌리티 프로그램은 현지 요건을 글로벌 정책과 조화시켜 각국에서 일관된 후보자 경험을 보장해야 합니다.