Cộng hòa Séc nâng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU và công bố cải cách nhập cư toàn diện

Chính phủ Cộng hòa Séc đã khởi đầu tháng 5 với một trong những cập nhật quan trọng nhất về nhập cư trong những năm gần đây. Từ ngày 1 tháng 5 năm 2026, mức lương tối thiểu gộp mà các nhà tuyển dụng phải trả cho người giữ Thẻ Xanh EU sẽ tăng lên 73.823 CZK (khoảng 2.900 €) mỗi tháng — tương đương khoảng 1,5 lần mức lương trung bình quốc gia. Các nhà tuyển dụng ngay lập tức phải rà soát bảng lương cho tất cả người giữ Thẻ Xanh hiện tại và điều chỉnh lương nếu cần; nếu không tuân thủ, có thể dẫn đến mất quyền làm việc và bị phạt tiền. Các tập đoàn đa quốc gia có trung tâm kỹ thuật và CNTT tại Séc nên thông báo cho bộ phận nhân sự và tài chính, vì mức lương tối thiểu cao hơn sẽ làm tăng ngân sách điều chuyển và có thể cần đánh giá lại mức bồi thường cho các chuyển giao nội khối EU sắp tới.



Việc tăng lương chỉ là một phần trong chiến dịch hiện đại hóa rộng lớn hơn đã được đẩy mạnh từ tháng 1. Cơ quan nhập cư đã thiết kế lại bài kiểm tra ngôn ngữ A2, cơ sở cho các đơn xin thường trú, với phần viết và nói được cải tiến để sát với thực tế hơn và có thể đánh giá số hóa từ ngày 11 tháng 4. Quan chức cho biết định dạng mới đánh giá tốt hơn khả năng hòa nhập và sẽ rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ. Các nhà lập pháp cũng đã khắc phục khoảng cách bình đẳng lâu dài bằng cách yêu cầu công nhận đầy đủ các cuộc hôn nhân đồng giới được đăng ký tại các quốc gia EU khác. Các cặp đôi trước đây chỉ được công nhận là quan hệ đối tác đăng ký tại Séc giờ đây sẽ có quyền cư trú như nhau, bao gồm quyền làm việc cho vợ/chồng và quyền đoàn tụ gia đình. Các quản lý di chuyển nhân sự nên cập nhật sổ tay chính sách để phản ánh thay đổi này và hỗ trợ nhân viên chuyển đổi thẻ đối tác sang giấy phép cư trú thành viên gia đình.

Song song với việc siết chặt tuân thủ, người nước ngoài phạm ba lỗi hành chính (ví dụ vi phạm trật tự công cộng hoặc tài sản) trong vòng 12 tháng có thể bị hủy giấy phép cư trú. Vi phạm giao thông không bị tính, nhưng các công ty nên thông báo cho nhân viên về quy định “ba lần vi phạm” mới và tăng cường đào tạo quy tắc ứng xử cho nhân tài di động. Tất cả các cải cách này nằm trong chương trình chuyển đổi số nhiều năm, sẽ kết thúc bằng một cổng thông tin nhập cư trực tuyến toàn diện. Bộ Nội vụ cho biết các thông báo tiếp theo sẽ tập trung vào nộp hồ sơ điện tử, trao đổi dữ liệu với hệ thống văn phòng lao động và kỳ thi quốc tịch có thể tổ chức một phần trực tuyến. Đối với nhà tuyển dụng, hướng đi rõ ràng: tự động hóa nhiều hơn, quyết định nhanh hơn — nhưng cũng kiểm soát chặt chẽ hơn dựa trên dữ liệu. Việc hợp tác sớm với luật sư và nhà cung cấp công nghệ tại Séc được khuyến nghị.