Penerbit profesional i-Poradce telah mengeluarkan ulasan undang-undang terkini pada 3 Mei 2026 yang menerangkan kewajipan majikan ketika merekrut warga asing di bawah Akta Pekerjaan yang dipinda (Akta 435/2004 Sb.) dan Akta Kediaman Orang Asing. Walaupun kebanyakannya merupakan penggabungan, panduan ini menyorot beberapa perubahan praktikal yang perlu segera difahami oleh pasukan HR di Republik Czech.
Pertama, senarai ‘akses bebas ke pasaran buruh’ – yang diperluas tahun lalu untuk merangkumi warga negara dari negara rakan terpilih – kini secara jelas mengecualikan warga Taiwan daripada keperluan permit kerja. Ini susulan dekri kerajaan pada 1 Mac 2025 dan menghapuskan minggu-minggu kerja birokrasi bagi syarikat teknologi dalam kluster semikonduktor yang sedang berkembang di Prague.
Kedua, ulasan ini menerangkan bagaimana fail kediaman digital yang akan dilancarkan oleh Kementerian Dalam Negeri lewat tahun ini akan disepadukan dengan pembaharuan kad pekerja. Pemimpin mobiliti peringkat atasan dinasihatkan untuk menyemak tarikh luput kad sedia ada dan menyediakan bajet untuk satu pendaftaran semula sekali sahaja apabila “akaun orang asing” elektronik mula beroperasi.
![Panduan Baharu Republik Czech Jelaskan Peraturan Pengambilan Pekerja Bukan Warga EU]()
Ketiga, pemeriksa akan mengambil pendekatan lebih tegas terhadap kes “niat berganda” di mana warga negara ketiga memegang permit kediaman tetapi menjalankan tugas di luar skop deskripsi kerja yang didaftarkan dengan pejabat buruh. Denda sehingga CZK 3 juta boleh dikenakan bagi setiap pekerja yang diambil secara haram.
Akhir sekali, panduan ini menegaskan semula bahawa ahli keluarga warga EU menikmati akses pasaran buruh yang sama, satu perkara yang sering disalahfahami oleh pengurus barisan. Oleh itu, perekrut boleh mempercepatkan proses bagi pasangan pemindahan intra-EU tanpa perlu menjalani ujian pasaran buruh selama 30 hari, asalkan hubungan tersebut didokumentasikan.
Kesemua penjelasan ini dijangka mengurangkan kelewatan dalam proses pengambilan pekerja, tetapi hanya jika majikan mengemas kini senarai semak dalaman dan melatih pengurus pengambilan. Program mobiliti harus menyelaraskan keperluan tempatan ini dengan polisi global untuk memastikan pengalaman calon yang konsisten merentasi bidang kuasa.
Pertama, senarai ‘akses bebas ke pasaran buruh’ – yang diperluas tahun lalu untuk merangkumi warga negara dari negara rakan terpilih – kini secara jelas mengecualikan warga Taiwan daripada keperluan permit kerja. Ini susulan dekri kerajaan pada 1 Mac 2025 dan menghapuskan minggu-minggu kerja birokrasi bagi syarikat teknologi dalam kluster semikonduktor yang sedang berkembang di Prague.
Kedua, ulasan ini menerangkan bagaimana fail kediaman digital yang akan dilancarkan oleh Kementerian Dalam Negeri lewat tahun ini akan disepadukan dengan pembaharuan kad pekerja. Pemimpin mobiliti peringkat atasan dinasihatkan untuk menyemak tarikh luput kad sedia ada dan menyediakan bajet untuk satu pendaftaran semula sekali sahaja apabila “akaun orang asing” elektronik mula beroperasi.
Ketiga, pemeriksa akan mengambil pendekatan lebih tegas terhadap kes “niat berganda” di mana warga negara ketiga memegang permit kediaman tetapi menjalankan tugas di luar skop deskripsi kerja yang didaftarkan dengan pejabat buruh. Denda sehingga CZK 3 juta boleh dikenakan bagi setiap pekerja yang diambil secara haram.
Akhir sekali, panduan ini menegaskan semula bahawa ahli keluarga warga EU menikmati akses pasaran buruh yang sama, satu perkara yang sering disalahfahami oleh pengurus barisan. Oleh itu, perekrut boleh mempercepatkan proses bagi pasangan pemindahan intra-EU tanpa perlu menjalani ujian pasaran buruh selama 30 hari, asalkan hubungan tersebut didokumentasikan.
Kesemua penjelasan ini dijangka mengurangkan kelewatan dalam proses pengambilan pekerja, tetapi hanya jika majikan mengemas kini senarai semak dalaman dan melatih pengurus pengambilan. Program mobiliti harus menyelaraskan keperluan tempatan ini dengan polisi global untuk memastikan pengalaman calon yang konsisten merentasi bidang kuasa.
Sumber: i-Poradce
