प्रोफेशनल प्रकाशक i-Poradce ने 3 मई 2026 को संशोधित रोजगार अधिनियम (अधिनियम 435/2004 Sb.) और विदेशी निवास अधिनियम के तहत विदेशी नागरिकों की भर्ती में नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों पर एक अपडेटेड कानूनी टिप्पणी जारी की है। यह मार्गदर्शन मुख्य रूप से समेकन है, लेकिन इसमें कुछ महत्वपूर्ण व्यावहारिक बदलावों को उजागर किया गया है जिन्हें चेक HR टीमें तुरंत अपनाएं।
सबसे पहले, 'मजदूरी बाजार तक मुक्त पहुंच' सूची, जिसे पिछले साल चुने हुए साझेदार देशों के नागरिकों के लिए बढ़ाया गया था, अब स्पष्ट रूप से ताइवान के नागरिकों को कार्य-अनुमति आवश्यकताओं से मुक्त करती है। यह 1 मार्च 2025 के सरकारी आदेश के बाद आया है और प्राग के उभरते सेमीकंडक्टर क्लस्टर में तकनीकी कंपनियों के लिए कागजी कार्रवाई के हफ्तों को खत्म करता है।
दूसरे, टिप्पणी में बताया गया है कि इस साल बाद में आंतरिक मंत्रालय द्वारा शुरू किए जाने वाले डिजिटल निवास फाइल को कर्मचारी कार्ड नवीनीकरण के साथ कैसे जोड़ा जाएगा। सी-लेवल मोबिलिटी लीडर्स को सलाह दी जाती है कि वे मौजूदा कार्ड की समाप्ति तिथियों का ऑडिट करें और इलेक्ट्रॉनिक "विदेशी खाता" के लाइव होने पर एक बार के लिए पुन: पंजीकरण के लिए बजट बनाएं।
![नई चेक गाइडलाइन में गैर-ईयू नागरिकों की भर्ती के नियम स्पष्ट किए गए हैं।]()
तीसरे, निरीक्षक उन मामलों में कड़ी कार्रवाई करेंगे जहां तीसरे देश के नागरिक के पास निवास परमिट है लेकिन वे श्रम कार्यालय में दर्ज नौकरी विवरण के बाहर कार्य कर रहे हैं, जिन्हें "दोहरी मंशा" के रूप में जाना जाता है। प्रत्येक अवैध रूप से नियोजित कर्मचारी के लिए 3 मिलियन CZK तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
अंत में, यह मार्गदर्शिका पुनः स्पष्ट करती है कि EU नागरिकों के परिवार के सदस्यों को समान मजदूरी बाजार की पहुंच प्राप्त है, जो अक्सर लाइन मैनेजरों द्वारा गलत समझा जाता है। इसलिए, भर्ती करने वाले इन्ट्रा-EU ट्रांसफरी के जीवनसाथी को 30-दिन के मजदूरी बाजार परीक्षण के बिना तेज़ी से भर्ती कर सकते हैं, बशर्ते संबंध दस्तावेजीकृत हो।
ये स्पष्टताएं ऑनबोर्डिंग में देरी को कम करेंगी, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता आंतरिक चेकलिस्ट अपडेट करें और भर्ती प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें। मोबिलिटी प्रोग्रामों को इन स्थानीय आवश्यकताओं को वैश्विक नीतियों के साथ संरेखित करना चाहिए ताकि विभिन्न क्षेत्रों में उम्मीदवारों को समान अनुभव मिल सके।
सबसे पहले, 'मजदूरी बाजार तक मुक्त पहुंच' सूची, जिसे पिछले साल चुने हुए साझेदार देशों के नागरिकों के लिए बढ़ाया गया था, अब स्पष्ट रूप से ताइवान के नागरिकों को कार्य-अनुमति आवश्यकताओं से मुक्त करती है। यह 1 मार्च 2025 के सरकारी आदेश के बाद आया है और प्राग के उभरते सेमीकंडक्टर क्लस्टर में तकनीकी कंपनियों के लिए कागजी कार्रवाई के हफ्तों को खत्म करता है।
दूसरे, टिप्पणी में बताया गया है कि इस साल बाद में आंतरिक मंत्रालय द्वारा शुरू किए जाने वाले डिजिटल निवास फाइल को कर्मचारी कार्ड नवीनीकरण के साथ कैसे जोड़ा जाएगा। सी-लेवल मोबिलिटी लीडर्स को सलाह दी जाती है कि वे मौजूदा कार्ड की समाप्ति तिथियों का ऑडिट करें और इलेक्ट्रॉनिक "विदेशी खाता" के लाइव होने पर एक बार के लिए पुन: पंजीकरण के लिए बजट बनाएं।
तीसरे, निरीक्षक उन मामलों में कड़ी कार्रवाई करेंगे जहां तीसरे देश के नागरिक के पास निवास परमिट है लेकिन वे श्रम कार्यालय में दर्ज नौकरी विवरण के बाहर कार्य कर रहे हैं, जिन्हें "दोहरी मंशा" के रूप में जाना जाता है। प्रत्येक अवैध रूप से नियोजित कर्मचारी के लिए 3 मिलियन CZK तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
अंत में, यह मार्गदर्शिका पुनः स्पष्ट करती है कि EU नागरिकों के परिवार के सदस्यों को समान मजदूरी बाजार की पहुंच प्राप्त है, जो अक्सर लाइन मैनेजरों द्वारा गलत समझा जाता है। इसलिए, भर्ती करने वाले इन्ट्रा-EU ट्रांसफरी के जीवनसाथी को 30-दिन के मजदूरी बाजार परीक्षण के बिना तेज़ी से भर्ती कर सकते हैं, बशर्ते संबंध दस्तावेजीकृत हो।
ये स्पष्टताएं ऑनबोर्डिंग में देरी को कम करेंगी, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता आंतरिक चेकलिस्ट अपडेट करें और भर्ती प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें। मोबिलिटी प्रोग्रामों को इन स्थानीय आवश्यकताओं को वैश्विक नीतियों के साथ संरेखित करना चाहिए ताकि विभिन्न क्षेत्रों में उम्मीदवारों को समान अनुभव मिल सके।
स्रोत: i-Poradce
