أصدرت دار النشر المهنية i-Poradce في 3 مايو 2026 تعليقًا قانونيًا محدثًا يوضح التزامات أصحاب العمل عند توظيف الأجانب بموجب قانون العمل المعدل (القانون رقم 435/2004) وقانون إقامة الأجانب. وعلى الرغم من كونه توضيحًا تجميعيًا، إلا أن الدليل يسلط الضوء على عدة تغييرات عملية يجب على فرق الموارد البشرية في التشيك استيعابها فورًا. أولاً، قائمة "الوصول الحر إلى سوق العمل" التي تم توسيعها العام الماضي لتشمل مواطني بعض الدول الشريكة، تستثني الآن صراحةً المواطنين التايوانيين من متطلبات تصاريح العمل، وذلك بناءً على مرسوم حكومي صدر في 1 مارس 2025، مما يلغي أسابيع من الإجراءات الورقية لشركات التكنولوجيا في تجمع أشباه الموصلات الناشئ في براغ. ثانيًا، يشرح التعليق كيف سيتكامل ملف الإقامة الرقمي القادم، الذي ستطلقه وزارة الداخلية في وقت لاحق من هذا العام، مع تجديد بطاقات الموظفين. يُنصح قادة التنقل التنفيذي بمراجعة تواريخ انتهاء صلاحية البطاقات الحالية وتخصيص ميزانية لعملية إعادة تسجيل لمرة واحدة بمجرد تفعيل "حساب الأجانب" الإلكتروني. ثالثًا، ستتخذ المفتشيات موقفًا أكثر صرامة تجاه حالات "النية المزدوجة" حيث يحمل الأجنبي من دولة ثالثة تصريح إقامة لكنه يؤدي مهامًا خارج نطاق الوصف الوظيفي المسجل لدى مكتب العمل، مع فرض غرامات تصل إلى 3 ملايين كرونة تشيكية عن كل عامل يعمل بشكل غير قانوني. وأخيرًا، يؤكد الدليل مجددًا أن أفراد عائلة مواطني الاتحاد الأوروبي يتمتعون بحقوق متساوية في سوق العمل، وهو أمر غالبًا ما يُساء فهمه من قبل المدراء المباشرين. لذلك، يمكن للمسؤولين عن التوظيف تسريع إجراءات توظيف أزواج المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي دون الحاجة لاختبار سوق العمل لمدة 30 يومًا، شريطة توثيق العلاقة. مجتمعة، من المتوقع أن تقلل هذه التوضيحات من تأخيرات التوظيف، ولكن فقط إذا قام أصحاب العمل بتحديث قوائم التحقق الداخلية وتدريب مديري التوظيف. كما يجب أن تتوافق برامج التنقل مع هذه المتطلبات المحلية ضمن السياسات العالمية لضمان تجربة موحدة للمرشحين عبر مختلف الدول.
المصدر: i-Poradce
