Profesjonalny wydawca i-Poradce opublikował 3 maja 2026 r. zaktualizowany komentarz prawny dotyczący obowiązków pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie nowelizowanej Ustawy o zatrudnieniu (ustawa nr 435/2004 Sb.) oraz Ustawy o pobycie cudzoziemców. Choć dokument ma charakter głównie konsolidacyjny, wskazuje kilka istotnych zmian praktycznych, które czeskie zespoły HR muszą natychmiast wdrożyć.
Po pierwsze, lista „wolnego dostępu do rynku pracy” – rozszerzona w zeszłym roku o obywateli wybranych krajów partnerskich – wyraźnie zwalnia obywateli Tajwanu z obowiązku posiadania pozwolenia na pracę. To efekt rządowego rozporządzenia z 1 marca 2025 r., które eliminuje tygodnie formalności dla firm technologicznych działających w rozwijającym się klastrze półprzewodników w Pradze.
Po drugie, komentarz wyjaśnia, jak wprowadzany jeszcze w tym roku przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cyfrowy rejestr pobytu będzie integrował się z procedurą odnawiania kart pracowniczych. Liderzy ds. mobilności w zarządach powinni przeanalizować terminy ważności obecnych kart i zaplanować jednorazową rejestrację ponowną po uruchomieniu elektronicznego „konta cudzoziemca”.
![Nowe czeskie wytyczne wyjaśniają zasady zatrudniania obywateli spoza UE]()
Po trzecie, inspektorzy będą surowiej podchodzić do tzw. przypadków „podwójnego zamiaru”, gdy cudzoziemiec z pozwoleniem na pobyt wykonuje zadania wykraczające poza zakres zgłoszony do urzędu pracy. Za nielegalne zatrudnienie grożą kary sięgające 3 mln CZK za każdego pracownika.
Na koniec przewodnik przypomina, że członkowie rodzin obywateli UE mają równy dostęp do rynku pracy, co często jest błędnie interpretowane przez przełożonych. Rekruterzy mogą więc przyspieszyć zatrudnienie małżonków pracowników przenoszonych w ramach UE, omijając 30-dniowy test rynku pracy, pod warunkiem udokumentowania związku.
Wszystkie te wyjaśnienia powinny skrócić czas wdrożenia nowych pracowników, pod warunkiem że pracodawcy zaktualizują wewnętrzne listy kontrolne i przeszkolą menedżerów rekrutujących. Programy mobilności powinny z kolei dostosować lokalne wymogi do globalnych polityk, aby zapewnić spójne doświadczenia kandydatów w różnych jurysdykcjach.
Po pierwsze, lista „wolnego dostępu do rynku pracy” – rozszerzona w zeszłym roku o obywateli wybranych krajów partnerskich – wyraźnie zwalnia obywateli Tajwanu z obowiązku posiadania pozwolenia na pracę. To efekt rządowego rozporządzenia z 1 marca 2025 r., które eliminuje tygodnie formalności dla firm technologicznych działających w rozwijającym się klastrze półprzewodników w Pradze.
Po drugie, komentarz wyjaśnia, jak wprowadzany jeszcze w tym roku przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cyfrowy rejestr pobytu będzie integrował się z procedurą odnawiania kart pracowniczych. Liderzy ds. mobilności w zarządach powinni przeanalizować terminy ważności obecnych kart i zaplanować jednorazową rejestrację ponowną po uruchomieniu elektronicznego „konta cudzoziemca”.
Po trzecie, inspektorzy będą surowiej podchodzić do tzw. przypadków „podwójnego zamiaru”, gdy cudzoziemiec z pozwoleniem na pobyt wykonuje zadania wykraczające poza zakres zgłoszony do urzędu pracy. Za nielegalne zatrudnienie grożą kary sięgające 3 mln CZK za każdego pracownika.
Na koniec przewodnik przypomina, że członkowie rodzin obywateli UE mają równy dostęp do rynku pracy, co często jest błędnie interpretowane przez przełożonych. Rekruterzy mogą więc przyspieszyć zatrudnienie małżonków pracowników przenoszonych w ramach UE, omijając 30-dniowy test rynku pracy, pod warunkiem udokumentowania związku.
Wszystkie te wyjaśnienia powinny skrócić czas wdrożenia nowych pracowników, pod warunkiem że pracodawcy zaktualizują wewnętrzne listy kontrolne i przeszkolą menedżerów rekrutujących. Programy mobilności powinny z kolei dostosować lokalne wymogi do globalnych polityk, aby zapewnić spójne doświadczenia kandydatów w różnych jurysdykcjach.
Źródło: i-Poradce
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Pożar w Czeskiej Szwajcarii zamyka szlaki i kieruje ruch turystyczny na objazdy
UE pozwala państwom strefy Schengen na tymczasowe wstrzymanie zbierania danych biometrycznych w systemie EES w godzinach szczytu, co łagodzi presję na granice Czech
