Chính sách Hợp pháp hóa Đặc biệt của Tây Ban Nha Nhận Được 200.000 Đơn Xin Trong Hai Tuần Đầu Tiên

Chương trình hợp pháp hóa đặc biệt chưa từng có của Tây Ban Nha đang ngày càng được đẩy mạnh. Trong cuộc họp báo ngày 5 tháng 5, Thư ký Nhà nước về Di cư, bà Pilar Cancela, xác nhận rằng đã có hơn 200.000 người nước ngoài không có giấy tờ hợp pháp nộp đơn kể từ khi Nghị định Hoàng gia có hiệu lực vào ngày 16 tháng 4. Biện pháp này nhằm cấp giấy phép cư trú tạm thời và quyền làm việc không giới hạn cho khoảng 500.000 người có thể chứng minh họ đã sống tại Tây Ban Nha trước ngày 1 tháng 1 năm 2025, đáp ứng các yêu cầu cơ bản về hội nhập và trong hầu hết các trường hợp, có báo cáo về tình trạng dễ bị tổn thương do các tổ chức dịch vụ xã hội cấp. Bà Cancela nhấn mạnh rằng 80% hồ sơ được nộp trực tuyến, phản ánh nỗ lực của bộ nhằm tránh tình trạng quá tải lịch hẹn vốn đã gây khó khăn cho các văn phòng di trú Tây Ban Nha trong những năm gần đây. Hiện có khoảng 600 tổ chức phi lợi nhuận được công nhận hỗ trợ người di cư chuẩn bị hồ sơ, và chính phủ cam kết mở thêm các quầy dịch vụ một cửa tại các chi nhánh Bảo hiểm Xã hội và Bưu điện để đáp ứng nhu cầu. Người nộp đơn có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 để gửi hồ sơ, nhưng các quan chức khẳng định rằng “mọi người sẽ được phục vụ”, đồng thời khuyến cáo không nên trả tiền cho các bên trung gian để đặt lịch hẹn. Đối với các nhà tuyển dụng, chương trình này có thể mở rộng đáng kể nguồn nhân lực trong nước. Khi hồ sơ được phê duyệt, người hưởng lợi sẽ nhận được thẻ cư trú ban đầu có thời hạn một năm với quyền làm việc tự do trên thị trường lao động, có thể gia hạn lên ba năm và sau đó chuyển đổi thành giấy phép làm việc tiêu chuẩn. Các luật sư di trú dự đoán nhiều nhà tuyển dụng trong ngành khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc sẽ tuyển dụng từ nhóm người vừa được hợp pháp hóa trước mùa cao điểm mùa hè — với điều kiện hồ sơ được xử lý kịp thời. Việc xử lý hồ sơ được tổ chức tại ba trung tâm khu vực (Madrid, Barcelona và Seville) sẽ bổ sung ca làm việc buổi tối từ giữa tháng 5, theo nguồn tin từ bộ. Các quản lý di chuyển nhân sự nên khuyến khích những người đang làm việc thuộc diện của nghị định (ví dụ, vợ/chồng đi theo có giấy phép sinh viên đã hết hạn) xem xét nộp đơn; thẻ cư trú này được tính vào thời gian năm năm để xin thường trú. Các công ty cũng nên rà soát hệ thống bảng lương: người lao động được hợp pháp hóa sẽ chịu đầy đủ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế tại Tây Ban Nha ngay từ ngày đầu, loại bỏ các rủi ro pháp lý khi tuyển dụng không chính thức trước đây. Cuối cùng, các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị cho đợt tăng đột biến hồ sơ thứ hai vào giữa tháng 6 khi những người nộp muộn vội vàng hoàn thành thủ tục, có thể gây chậm trễ cho các hồ sơ di trú khác.