Hiszpańska nadzwyczajna legalizacja przyciąga 200 000 wniosków w pierwszych dwóch tygodniach

Nadzwyczajny program legalizacji w Hiszpanii nabiera tempa. 5 maja sekretarz stanu ds. migracji, Pilar Cancela, potwierdziła, że od wejścia w życie królewskiego dekretu 16 kwietnia, ponad 200 000 nieudokumentowanych cudzoziemców złożyło już wnioski. Program ma na celu przyznanie tym osobom tymczasowego pobytu oraz nieograniczonego pozwolenia na pracę – może objąć nawet 500 000 osób, które udowodnią, że mieszkały w Hiszpanii przed 1 stycznia 2025 roku, spełnią podstawowe wymogi integracyjne i w większości przypadków przedstawią raport o sytuacji wrażliwej wydany przez organizacje społeczne. Cancela podkreśliła, że 80% wniosków składanych jest online, co odzwierciedla wysiłki ministerstwa, by uniknąć znanych z przeszłości problemów z umawianiem wizyt w urzędach imigracyjnych. Obecnie około 600 organizacji pozarządowych jest upoważnionych do pomocy migrantom w kompletowaniu dokumentów, a rząd zobowiązał się do otwarcia dodatkowych punktów obsługi w placówkach ZUS i poczty, by sprostać popytowi. Wnioski można składać do 30 czerwca, jednak urzędnicy zapewniają, że każdy zostanie obsłużony i apelują, by nie płacić pośrednikom za umawianie terminów. Dla pracodawców program może znacząco poszerzyć krajowy rynek talentów. Po zatwierdzeniu wniosku beneficjenci otrzymują roczną kartę pobytu z pełnym dostępem do rynku pracy, którą można przedłużyć do trzech lat, a następnie przekształcić w standardowe pozwolenie na pracę. Prawnicy imigracyjni przewidują, że wielu pracodawców z branży hotelarskiej, rolniczej i opiekuńczej zatrudni osoby z nowo zalegalizowanej grupy przed letnim sezonem, pod warunkiem, że wnioski zostaną rozpatrzone na czas. Proces obsługiwany jest w trzech regionalnych ośrodkach (Madryt, Barcelona i Sewilla), które od połowy maja wprowadzą dodatkowe zmiany popołudniowe, według źródeł ministerialnych. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zachęcać obecnych pracowników objętych dekretem (np. małżonków studentów, których pozwolenia wygasły) do składania wniosków; karta pobytu liczy się do pięcioletniego okresu wymagającego do uzyskania stałego pobytu. Firmy powinny także zweryfikować systemy płacowe – zalegalizowani pracownicy od pierwszego dnia będą podlegać pełnym składkom na ubezpieczenia społeczne i podatkom w Hiszpanii, eliminując ryzyko szarej strefy, które pojawiało się przy nieformalnym zatrudnieniu. Na koniec, zespoły HR powinny przygotować się na drugi wzrost liczby wniosków w połowie czerwca, gdy spóźnialscy będą się spieszyć ze złożeniem dokumentów, co może opóźnić rozpatrywanie innych spraw imigracyjnych.