स्पेन का अभूतपूर्व असाधारण-नियमितकरण कार्यक्रम तेजी पकड़ रहा है। 5 मई को प्रेस से बात करते हुए, प्रवासन के सचिव पिलर कैंसेला ने पुष्टि की कि 16 अप्रैल को रॉयल डिक्री लागू होने के बाद से 2 लाख से अधिक बिना दस्तावेज़ वाले विदेशी नागरिकों ने आवेदन जमा कर दिए हैं। यह कदम उन लगभग 5 लाख लोगों को अस्थायी निवास और असीमित कार्य अनुमति देने के लिए बनाया गया है जो 1 जनवरी 2025 से पहले स्पेन में रह रहे थे, जिनके पास बुनियादी एकीकरण आवश्यकताएं हैं और ज्यादातर मामलों में सामाजिक सेवा संगठनों द्वारा जारी कमजोर स्थिति की रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं। कैंसेला ने जोर दिया कि 80% आवेदन ऑनलाइन किए जा रहे हैं, जो मंत्रालय के उन कुख्यात अपॉइंटमेंट जाम से बचने के प्रयास को दर्शाता है जो हाल के वर्षों में स्पेन के प्रवासन कार्यालयों को प्रभावित करते रहे हैं। लगभग 600 गैर-लाभकारी संगठन अब प्रवासियों को दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करने के लिए मान्यता प्राप्त हैं, और सरकार ने मांग को पूरा करने के लिए सोशल सिक्योरिटी और कोरेओस शाखाओं में अतिरिक्त वन-स्टॉप काउंटर खोलने का वादा किया है। आवेदकों के पास आवेदन करने की अंतिम तिथि 30 जून है, लेकिन अधिकारी जोर देते हैं कि सभी का ध्यान रखा जाएगा और लोगों से अपॉइंटमेंट के लिए मध्यस्थों को भुगतान न करने की अपील करते हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह योजना घरेलू प्रतिभा पूल को काफी बढ़ा सकती है। एक बार फाइल मंजूर हो जाने पर, लाभार्थियों को एक वर्ष की प्रारंभिक निवास कार्ड मिलती है जिसमें खुला श्रम बाजार पहुंच होती है, जिसे तीन वर्षों तक नवीनीकृत किया जा सकता है और बाद में मानक कार्य परमिट में बदला जा सकता है। प्रवासन वकीलों का अनुमान है कि कई आतिथ्य, कृषि और देखभाल क्षेत्र के नियोक्ता गर्मियों के उच्च मौसम से पहले नए नियमितीकृत आबादी से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे—बशर्ते फाइलें समय पर निपटाई जा सकें। प्रक्रिया तीन क्षेत्रीय केंद्रों (मैड्रिड, बार्सिलोना और सेविला) में आयोजित की गई है, जो मई के मध्य से शाम की शिफ्ट भी जोड़ेंगे, मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को उन मौजूदा असाइनियों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए जो इस डिक्री के दायरे में आते हैं (जैसे, छात्र परमिट समाप्त हो चुके साथ चलने वाले जीवनसाथी); निवास कार्ड स्थायी निवास के पांच साल के समय में गिना जाता है। कंपनियों को पेरोल सिस्टम की भी समीक्षा करनी चाहिए: नियमितीकृत कर्मचारी पहले दिन से ही स्पेनिश सामाजिक सुरक्षा और कर कटौतियों के अधीन होंगे, जिससे अनौपचारिक रूप से कर्मचारियों को नियुक्त करने से उत्पन्न ग्रे-एरिया जोखिम समाप्त हो जाएंगे। अंत में, एचआर टीमों को जून के मध्य में आवेदन की दूसरी लहर की योजना बनानी चाहिए क्योंकि देर से आने वाले लोग अंतिम तिथि पूरी करने के लिए भागेंगे, जिससे अन्य प्रवासन फाइलिंग में देरी हो सकती है।
स्रोत: El Diario (via EFE)
