Il programma di regolarizzazione straordinaria senza precedenti in Spagna sta prendendo slancio. In un’intervista con la stampa il 5 maggio, la Segretaria di Stato per la Migrazione, Pilar Cancela, ha confermato che poco più di 200.000 stranieri irregolari hanno già presentato domanda da quando il Decreto Reale è entrato in vigore il 16 aprile. La misura mira a concedere un permesso di soggiorno temporaneo e un’autorizzazione di lavoro illimitata a fino a 500.000 persone che possono dimostrare di vivere in Spagna prima del 1° gennaio 2025, soddisfare requisiti base di integrazione e, nella maggior parte dei casi, presentare una relazione di vulnerabilità rilasciata da organizzazioni di servizi sociali. Cancela ha sottolineato che l’80% delle domande viene presentato online, a dimostrazione dello sforzo del ministero di evitare le famigerate lunghe attese per appuntamenti che hanno afflitto gli uffici immigrazione spagnoli negli ultimi anni. Circa 600 organizzazioni no-profit sono ora accreditate per assistere i migranti nella raccolta della documentazione, e il governo ha promesso di aprire sportelli aggiuntivi “tutto in uno” all’interno delle sedi della Sicurezza Sociale e di Correos per far fronte alla domanda. I richiedenti hanno tempo fino al 30 giugno per presentare domanda, ma le autorità assicurano che “tutti saranno assistiti”, invitando a non pagare intermediari per gli appuntamenti. Per i datori di lavoro, il programma potrebbe ampliare significativamente il bacino di talenti nazionali. Una volta approvata la pratica, i beneficiari ottengono una carta di soggiorno iniziale valida un anno con accesso libero al mercato del lavoro, rinnovabile fino a tre anni e successivamente convertibile in permessi di lavoro standard. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono che molti datori di lavoro nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e dell’assistenza assumeranno dalla popolazione appena regolarizzata in vista dell’alta stagione estiva, a patto che le pratiche vengano elaborate in tempo. L’elaborazione è organizzata in tre hub regionali (Madrid, Barcellona e Siviglia) che, secondo fonti ministeriali, aggiungeranno turni serali da metà maggio. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero incoraggiare i dipendenti già assegnati che rientrano nel decreto (ad esempio, coniugi a carico i cui permessi di studio sono scaduti) a considerare la domanda; la carta di soggiorno contribuisce al conteggio dei cinque anni necessari per la residenza permanente. Le aziende dovrebbero inoltre rivedere i sistemi di gestione delle buste paga: i lavoratori regolarizzati saranno soggetti fin dal primo giorno a contributi previdenziali e ritenute fiscali spagnole, eliminando i rischi legati al lavoro informale. Infine, i team HR dovrebbero prepararsi a un secondo picco di domande a metà giugno, quando i ritardatari si affretteranno a rispettare la scadenza, con possibili ritardi nelle altre pratiche di immigrazione.
Fonte: El Diario (via EFE)
