Program regulasi luar biasa yang belum pernah terjadi sebelumnya di Spanyol semakin berkembang pesat. Dalam konferensi pers pada 5 Mei, Sekretaris Negara untuk Migrasi, Pilar Cancela, mengonfirmasi bahwa lebih dari 200.000 warga asing tanpa dokumen telah mengajukan permohonan sejak Keputusan Kerajaan mulai berlaku pada 16 April. Langkah ini bertujuan memberikan izin tinggal sementara dan izin kerja tanpa batas kepada sebanyak 500.000 orang yang dapat membuktikan mereka telah tinggal di Spanyol sebelum 1 Januari 2025, memenuhi persyaratan integrasi dasar, dan dalam sebagian besar kasus, menyertakan laporan kerentanan yang dikeluarkan oleh organisasi layanan sosial. Cancela menekankan bahwa 80% pengajuan dilakukan secara online, mencerminkan upaya kementerian untuk menghindari kemacetan janji temu yang terkenal di kantor imigrasi Spanyol dalam beberapa tahun terakhir. Sekitar 600 organisasi nirlaba kini terakreditasi untuk membantu migran mengumpulkan dokumen, dan pemerintah berjanji akan membuka loket layanan terpadu tambahan di cabang Jaminan Sosial dan Correos untuk mengatasi permintaan. Para pemohon memiliki waktu hingga 30 Juni untuk mengajukan, namun pejabat menegaskan bahwa semua orang “akan dilayani”, dan mengimbau agar tidak membayar perantara untuk janji temu. Bagi para pengusaha, skema ini dapat secara signifikan memperluas sumber daya talenta domestik. Setelah berkas disetujui, penerima manfaat akan memperoleh kartu izin tinggal awal selama satu tahun dengan akses pasar tenaga kerja terbuka, yang dapat diperpanjang hingga tiga tahun dan kemudian diubah menjadi izin kerja standar. Pengacara imigrasi memperkirakan banyak pengusaha di sektor perhotelan, pertanian, dan perawatan akan merekrut dari populasi yang baru diatur ini menjelang musim puncak musim panas—dengan catatan berkas dapat diproses tepat waktu. Proses pengolahan diorganisir di tiga pusat regional (Madrid, Barcelona, dan Sevilla) yang akan menambah shift malam mulai pertengahan Mei, menurut sumber kementerian. Manajer mobilitas perusahaan sebaiknya mendorong karyawan yang sudah ada dan termasuk dalam cakupan keputusan ini (misalnya, pasangan pendamping yang izin pelajarannya telah habis masa berlakunya) untuk mempertimbangkan mengajukan permohonan; kartu izin tinggal ini dihitung sebagai bagian dari masa lima tahun menuju izin tinggal permanen. Perusahaan juga harus meninjau sistem penggajian: pekerja yang sudah diatur akan sepenuhnya tunduk pada pemotongan jaminan sosial dan pajak Spanyol sejak hari pertama, menghilangkan risiko area abu-abu yang muncul saat staf dipekerjakan secara informal. Terakhir, tim HR harus mempersiapkan lonjakan kedua pengajuan pada pertengahan Juni saat para pengaju terlambat bergegas memenuhi tenggat waktu, yang berpotensi menunda pengajuan imigrasi lainnya.
Sumber: El Diario (via EFE)
