การขึ้นทะเบียนพิเศษของสเปนได้รับคำขอถึง 200,000 รายในสองสัปดาห์แรก

โครงการปรับสถานะผู้อยู่อาศัยอย่างไม่เคยมีมาก่อนของสเปนกำลังได้รับความสนใจอย่างมาก เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคมที่ผ่านมา ปิลา กานเซลา เลขานุการรัฐว่าด้วยการย้ายถิ่นฐาน ยืนยันว่ามีชาวต่างชาติที่ไม่มีเอกสารมากกว่า 200,000 คนได้ยื่นคำขอแล้วนับตั้งแต่พระราชกฤษฎีกามีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 16 เมษายน มาตรการนี้มีเป้าหมายเพื่อมอบสิทธิ์พำนักชั่วคราวและอนุญาตให้ทำงานได้ไม่จำกัดแก่ผู้ที่สามารถพิสูจน์ว่าพำนักอยู่ในสเปนก่อนวันที่ 1 มกราคม 2025 และผ่านเกณฑ์การบูรณาการขั้นพื้นฐาน รวมถึงในหลายกรณีต้องมีรายงานความเปราะบางจากองค์กรบริการสังคม กานเซลาย้ำว่า 80% ของคำขอยื่นผ่านระบบออนไลน์ สะท้อนความพยายามของกระทรวงในการหลีกเลี่ยงปัญหาคิวรอนัดที่เคยเกิดขึ้นในสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปัจจุบันมีองค์กรไม่แสวงหากำไรประมาณ 600 แห่งที่ได้รับการรับรองให้ช่วยเหลือผู้อพยพในการจัดเตรียมเอกสาร และรัฐบาลได้สัญญาว่าจะเปิดเคาน์เตอร์บริการแบบครบวงจรเพิ่มเติมในสำนักงานประกันสังคมและไปรษณีย์เพื่อรองรับความต้องการ ผู้สมัครมีเวลายื่นคำขอจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน แต่เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าจะให้บริการทุกคน และแนะนำให้หลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้กับคนกลางเพื่อจองคิว สำหรับนายจ้าง โครงการนี้อาจช่วยขยายฐานแรงงานภายในประเทศได้อย่างมาก เมื่อคำขอได้รับการอนุมัติ ผู้ได้รับสิทธิ์จะได้รับบัตรพำนักอาศัยระยะเวลา 1 ปีพร้อมสิทธิ์ทำงานอย่างเสรี ซึ่งสามารถต่ออายุได้ถึง 3 ปีและเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงานแบบปกติในภายหลัง ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่านายจ้างในภาคการบริการ เกษตรกรรม และดูแลสุขภาพจะจ้างงานจากกลุ่มผู้ได้รับการปรับสถานะใหม่นี้ก่อนฤดูท่องเที่ยวช่วงฤดูร้อน ตราบใดที่คำขอได้รับการพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม การดำเนินการแบ่งเป็น 3 ศูนย์ภูมิภาค ได้แก่ มาดริด บาร์เซโลนา และเซบียา ซึ่งจะเพิ่มเวลาทำงานช่วงเย็นตั้งแต่กลางเดือนพฤษภาคมตามข้อมูลจากกระทรวง ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรสนับสนุนพนักงานที่อยู่ในข่ายของพระราชกฤษฎีกานี้ เช่น คู่สมรสที่ตามมาซึ่งมีใบอนุญาตนักเรียนหมดอายุ ให้พิจารณายื่นคำขอ เนื่องจากบัตรพำนักนี้นับเป็นระยะเวลาสำหรับการขอพำนักถาวร 5 ปี บริษัทควรตรวจสอบระบบเงินเดือนใหม่ เนื่องจากแรงงานที่ได้รับการปรับสถานะจะต้องถูกหักภาษีและประกันสังคมตามกฎหมายสเปนตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน ช่วยลดความเสี่ยงในพื้นที่สีเทาที่เกิดขึ้นเมื่อจ้างงานแบบไม่เป็นทางการ สุดท้าย ทีมทรัพยากรบุคคลควรวางแผนรับมือกับการยื่นคำขอรอบที่สองในกลางเดือนมิถุนายน เนื่องจากผู้ที่ยื่นช้าอาจเร่งรีบก่อนหมดเขต ซึ่งอาจทำให้การดำเนินการเรื่องย้ายถิ่นอื่น ๆ ล่าช้าได้ด้วย