Безпрецедентна програма надзвичайної легалізації в Іспанії набирає обертів. 5 травня державний секретар з питань міграції Пілар Канцела повідомила пресі, що трохи більше 200 000 іноземців без документів вже подали заявки з моменту набуття чинності Королівським указом 16 квітня. Ця міра покликана надати тимчасове проживання та необмежений дозвіл на роботу до 500 000 осіб, які можуть довести, що проживали в Іспанії до 1 січня 2025 року, відповідають базовим вимогам інтеграції та, у більшості випадків, мають звіт про вразливість, виданий соціальними службами. Канцела підкреслила, що 80 % заяв подаються онлайн, що свідчить про зусилля міністерства уникнути відомих черг на прийом, які останніми роками ускладнювали роботу імміграційних офісів Іспанії. Наразі близько 600 неприбуткових організацій акредитовані для допомоги мігрантам у зборі документів, а уряд пообіцяв відкрити додаткові багатофункціональні пункти обслуговування у відділеннях соціального забезпечення та пошти для задоволення попиту. Заявки можна подавати до 30 червня, але чиновники запевняють, що кожного буде прийнято, закликаючи не платити посередникам за запис на прийом. Для роботодавців ця програма може суттєво розширити внутрішній кадровий резерв. Після затвердження справи бенефіціари отримують початкову річну карту проживання з відкритим доступом до ринку праці, яку можна продовжити до трьох років, а згодом конвертувати у стандартні дозволи на роботу. Юристи з імміграції прогнозують, що багато роботодавців у сферах гостинності, сільського господарства та догляду найматимуть працівників із новоузаконеної групи перед літнім сезоном — за умови своєчасного розгляду заяв. Обробка заяв організована у трьох регіональних центрах (Мадрид, Барселона та Севілья), які з середини травня додадуть вечірні зміни, за даними міністерства. Менеджерам з корпоративної мобільності варто заохотити нинішніх працівників, які підпадають під дію указу (наприклад, подружжя студентів із закінченими дозволами), розглянути можливість подачі заявки; карта проживання зараховується до п’ятирічного терміну для отримання постійного проживання. Компаніям також слід переглянути системи нарахування зарплат: легалізовані працівники з першого дня будуть повністю підпадати під іспанські соціальні внески та податкові утримання, усуваючи ризики сірого працевлаштування, що виникали раніше. Нарешті, HR-відділам варто готуватися до другого сплеску заявок у середині червня, коли запізнілі поспішатимуть подати документи, що може затримати інші імміграційні процеси.
Джерело: El Diario (via EFE)
