Das beispiellose außerordentliche Regularisierungsprogramm Spaniens gewinnt an Fahrt. Am 5. Mai bestätigte die Staatssekretärin für Migration, Pilar Cancela, gegenüber der Presse, dass seit Inkrafttreten des Königlichen Erlasses am 16. April bereits etwas mehr als 200.000 undokumentierte Ausländer Anträge gestellt haben. Die Maßnahme zielt darauf ab, bis zu 500.000 Personen, die nachweisen können, dass sie vor dem 1. Januar 2025 in Spanien lebten, grundlegende Integrationsanforderungen erfüllen und in den meisten Fällen einen von sozialen Diensten ausgestellten Vulnerabilitätsbericht vorlegen, eine befristete Aufenthaltserlaubnis sowie uneingeschränkte Arbeitserlaubnis zu gewähren. Cancela betonte, dass 80 % der Anträge online eingereicht werden, was den Einsatz des Ministeriums zeigt, die berüchtigten Terminengpässe zu vermeiden, die die spanischen Einwanderungsbehörden in den letzten Jahren belastet haben. Rund 600 gemeinnützige Organisationen sind inzwischen akkreditiert, um Migranten bei der Zusammenstellung der Unterlagen zu unterstützen, und die Regierung hat zugesagt, zusätzliche Anlaufstellen in Sozialversicherungs- und Postfilialen einzurichten, um der Nachfrage gerecht zu werden. Die Antragsfrist endet am 30. Juni, doch die Behörden versichern, dass jeder „bedient wird“ und raten dringend davon ab, Zwischenhändler für Termine zu bezahlen. Für Arbeitgeber könnte das Programm den heimischen Talentpool erheblich erweitern. Nach Genehmigung eines Antrags erhalten die Begünstigten eine zunächst einjährige Aufenthaltserlaubnis mit uneingeschränktem Zugang zum Arbeitsmarkt, die auf drei Jahre verlängert und anschließend in reguläre Arbeitserlaubnisse umgewandelt werden kann. Einwanderungsanwälte erwarten, dass viele Arbeitgeber aus den Bereichen Gastgewerbe, Landwirtschaft und Pflege vor der Sommersaison verstärkt auf die neu regularisierte Bevölkerung zurückgreifen werden – vorausgesetzt, die Anträge werden rechtzeitig bearbeitet. Die Bearbeitung erfolgt in drei regionalen Zentren (Madrid, Barcelona und Sevilla), die ab Mitte Mai auch Abenddienste einrichten werden, so Ministeriumsquellen. Mobility-Manager in Unternehmen sollten bestehende Entsandte, die unter den Erlass fallen (zum Beispiel mit abgelaufenen Studentenvisa von mitreisenden Ehepartnern), ermutigen, einen Antrag zu stellen; die Aufenthaltserlaubnis zählt zur Fünf-Jahres-Frist für eine dauerhafte Niederlassung. Unternehmen sollten zudem ihre Lohnabrechnungssysteme überprüfen: Regularisierte Arbeitnehmer unterliegen ab dem ersten Tag vollständig den spanischen Sozialversicherungs- und Steuerabzügen, wodurch die Grauzonenrisiken entfallen, die bei informeller Beschäftigung entstanden sind. Schließlich sollten Personalabteilungen mit einem zweiten Antragsansturm Mitte Juni rechnen, wenn Nachzügler die Frist einhalten wollen, was andere Einwanderungsanträge verzögern könnte.
Quelle: El Diario (via EFE)
