Các doanh nghiệp Cộng hòa Séc trong lĩnh vực vận tải, logistics và sản xuất thực phẩm đang đối mặt với nguy cơ gián đoạn hoạt động do lực lượng lao động trong nước già hóa nhanh hơn so với số người trẻ thay thế, mặc dù hiện có hơn 1,1 triệu người nước ngoài sinh sống tại đây. Theo báo cáo của ČT24 được Prague Daily News trích dẫn, một số công ty vận tải phụ thuộc tới 80% ca làm việc vào tài xế đến từ Ukraine, Kazakhstan và Moldova. Các nhà nhân khẩu học cho biết năm ngoái có 190.000 lao động bước sang tuổi 50, trong khi chỉ có 95.000 học sinh mới ra trường gia nhập thị trường lao động, tạo ra một khoảng trống cấu trúc mà chỉ di cư không thể bù đắp. Các công ty đang sử dụng chương trình “Người lao động có trình độ” do nhà nước quản lý để nhập khẩu nhân sự, nhưng phàn nàn về hạn mức và thời gian xử lý visa kéo dài tại các lãnh sự quán Séc. Trong khi đó, hơn 600.000 người tị nạn Ukraine – nhiều người có trình độ cao – vẫn bị sử dụng lao động dưới mức vì các khóa học ngôn ngữ chỉ tập trung vào lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội. Các chuyên gia cảnh báo điều này dẫn đến “lãng phí chất xám,” làm mất đi tiềm năng tăng năng suất. Chiến dịch kiểm tra mới của Bộ Nội vụ mang tên “Kobra 26” sẽ nhắm vào các công ty tuyển dụng bị cáo buộc bó buộc người tị nạn vào các công việc lương thấp và chỗ ở giá cao. Mặc dù chiến dịch nhằm ngăn chặn việc bóc lột, các nhà tuyển dụng lo ngại nó có thể làm thu hẹp nguồn cung lao động nếu các công ty tuyển dụng rút lui khỏi thị trường. Đối với các nhà quản lý vận động, thông điệp là hai mặt: dự đoán lạm phát tiền lương khi các ngành cạnh tranh giành nhân tài khan hiếm, và dành thêm thời gian cho thủ tục xin giấy phép lao động. Các công ty có ngân sách đào tạo đa ngôn ngữ có thể có lợi thế khi nâng cao kỹ năng cho người tị nạn để lấp đầy các vị trí chuyên môn thay vì tuyển dụng từ nước ngoài từ đầu.
Nguồn: Prague Daily News
