Cộng hòa Séc đã khởi đầu tháng 5 với một trong những cập nhật quan trọng nhất về nhập cư trong năm nay. Thông báo chính thức từ Bộ Công nghiệp và Thương mại xác nhận rằng, kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2026, các nhà tuyển dụng bảo trợ thẻ Xanh EU (EU Blue Card) phải đảm bảo mức lương gộp hàng tháng tối thiểu là 73.823 CZK — tăng 6,6% so với chu kỳ 12 tháng trước đó. Mức tăng này, được công bố theo Chỉ thị EU 2021/1883, giúp Séc duy trì quy định rằng mức lương thẻ Xanh phải bằng 1,5 lần mức lương trung bình quốc gia.
Đối với những ứng viên trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và y tế, mức lương mới có thể là thách thức, nhưng vẫn giúp Praha rẻ hơn so với Berlin hay Amsterdam, nơi mức lương tối thiểu thẻ Xanh đã vượt 3.500 euro. Cùng với thay đổi về lương, Bộ Nội vụ do ông Vít Rakušan dẫn đầu cũng khởi động chiến dịch số hóa mang tên “Digital Czechia.” Từ tuần này, nhà tuyển dụng và người nước ngoài có thể tạo “Tài khoản Người Ngoại quốc” trực tuyến an toàn để nộp hồ sơ, tải hợp đồng và theo dõi tiến trình xử lý.
Quan chức hứa hẹn tự động hóa sẽ rút ngắn thời gian xử lý thẻ Xanh từ 90 ngày theo quy định xuống dưới một tháng. Các mẫu đơn kiểm tra thị trường lao động và đề nghị công việc ràng buộc cũng được cập nhật trên cổng thông tin, giảm nguy cơ hồ sơ bị từ chối vì lỗi nhỏ.
![Cộng hòa Séc nâng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU lên 73.823 CZK và ra mắt “Tài khoản Người nước ngoài” trực tuyến]()
Thông điệp dành cho bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển lao động là hai mặt. Thứ nhất, kiểm tra lại các hồ sơ thẻ Xanh đang chờ xử lý — mức lương mới áp dụng cho cả những hồ sơ nộp trước ngày 1 tháng 5 nhưng chưa được quyết định. Nếu hợp đồng ghi trong hồ sơ thấp hơn mức mới, cán bộ sẽ yêu cầu cập nhật lương hoặc từ chối cấp phép. Thứ hai, xem xét lại dự toán chi phí điều động nhân sự. Dù Séc vẫn giữ được lợi thế chi phí cạnh tranh, gánh nặng lương tăng có thể khiến doanh nghiệp chuyển sang thẻ Nhân viên (Employee Card) nhanh hơn nhưng ít linh hoạt hơn.
Trang Expats.cz lưu ý nhiều công ty đã ưu tiên thẻ Nhân viên vì được xử lý tại địa phương thay vì qua lãnh sự quán, nhưng cảnh báo điều này làm mất quyền di chuyển trong EU mà thẻ Xanh mang lại. Về mặt thực tế, nhân viên đến từ ngày 1 tháng 5 trở đi nên mang theo bản in hợp đồng lao động cập nhật và biên nhận nộp hồ sơ điện tử từ cổng thông tin. Người đang sở hữu thẻ Xanh hiện tại có thời gian đến lần gia hạn tiếp theo để đáp ứng mức lương mới, nhưng các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến khích sửa đổi sớm để tránh gấp rút vào phút chót.
Với các gia đình, thay đổi này không ảnh hưởng nhiều: giấy phép cư trú cho người phụ thuộc vẫn dựa trên tình trạng của người nộp đơn chính, không phụ thuộc vào mức lương cụ thể. Về lâu dài, “Tài khoản Người Ngoại quốc” số hóa có thể là bước đột phá lớn hơn. Bộ Nội vụ cho biết sẽ mở rộng nền tảng này trong mùa hè để bao gồm hồ sơ thẻ Nhân viên và cư trú lâu dài, đồng thời thử nghiệm công cụ kiểm tra tài liệu dựa trên AI giúp phát hiện thiếu sót trước khi người nộp hồ sơ nhấn “gửi.” Nếu hệ thống hoạt động hiệu quả, Séc có thể vượt lên nhiều nước EU vẫn còn phụ thuộc vào việc hẹn trực tiếp và hồ sơ giấy — tin vui cho các tập đoàn đa quốc gia có lượng lớn nhân sự di chuyển vào Trung Âu.
Đối với những ứng viên trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và y tế, mức lương mới có thể là thách thức, nhưng vẫn giúp Praha rẻ hơn so với Berlin hay Amsterdam, nơi mức lương tối thiểu thẻ Xanh đã vượt 3.500 euro. Cùng với thay đổi về lương, Bộ Nội vụ do ông Vít Rakušan dẫn đầu cũng khởi động chiến dịch số hóa mang tên “Digital Czechia.” Từ tuần này, nhà tuyển dụng và người nước ngoài có thể tạo “Tài khoản Người Ngoại quốc” trực tuyến an toàn để nộp hồ sơ, tải hợp đồng và theo dõi tiến trình xử lý.
Quan chức hứa hẹn tự động hóa sẽ rút ngắn thời gian xử lý thẻ Xanh từ 90 ngày theo quy định xuống dưới một tháng. Các mẫu đơn kiểm tra thị trường lao động và đề nghị công việc ràng buộc cũng được cập nhật trên cổng thông tin, giảm nguy cơ hồ sơ bị từ chối vì lỗi nhỏ.
Thông điệp dành cho bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển lao động là hai mặt. Thứ nhất, kiểm tra lại các hồ sơ thẻ Xanh đang chờ xử lý — mức lương mới áp dụng cho cả những hồ sơ nộp trước ngày 1 tháng 5 nhưng chưa được quyết định. Nếu hợp đồng ghi trong hồ sơ thấp hơn mức mới, cán bộ sẽ yêu cầu cập nhật lương hoặc từ chối cấp phép. Thứ hai, xem xét lại dự toán chi phí điều động nhân sự. Dù Séc vẫn giữ được lợi thế chi phí cạnh tranh, gánh nặng lương tăng có thể khiến doanh nghiệp chuyển sang thẻ Nhân viên (Employee Card) nhanh hơn nhưng ít linh hoạt hơn.
Trang Expats.cz lưu ý nhiều công ty đã ưu tiên thẻ Nhân viên vì được xử lý tại địa phương thay vì qua lãnh sự quán, nhưng cảnh báo điều này làm mất quyền di chuyển trong EU mà thẻ Xanh mang lại. Về mặt thực tế, nhân viên đến từ ngày 1 tháng 5 trở đi nên mang theo bản in hợp đồng lao động cập nhật và biên nhận nộp hồ sơ điện tử từ cổng thông tin. Người đang sở hữu thẻ Xanh hiện tại có thời gian đến lần gia hạn tiếp theo để đáp ứng mức lương mới, nhưng các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến khích sửa đổi sớm để tránh gấp rút vào phút chót.
Với các gia đình, thay đổi này không ảnh hưởng nhiều: giấy phép cư trú cho người phụ thuộc vẫn dựa trên tình trạng của người nộp đơn chính, không phụ thuộc vào mức lương cụ thể. Về lâu dài, “Tài khoản Người Ngoại quốc” số hóa có thể là bước đột phá lớn hơn. Bộ Nội vụ cho biết sẽ mở rộng nền tảng này trong mùa hè để bao gồm hồ sơ thẻ Nhân viên và cư trú lâu dài, đồng thời thử nghiệm công cụ kiểm tra tài liệu dựa trên AI giúp phát hiện thiếu sót trước khi người nộp hồ sơ nhấn “gửi.” Nếu hệ thống hoạt động hiệu quả, Séc có thể vượt lên nhiều nước EU vẫn còn phụ thuộc vào việc hẹn trực tiếp và hồ sơ giấy — tin vui cho các tập đoàn đa quốc gia có lượng lớn nhân sự di chuyển vào Trung Âu.
