Bộ Công Thương Cộng hòa Séc đã quy định mức lương tối thiểu mới cho Thẻ Xanh EU là 73.823 CZK (2.900 €) mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2026. Mức này tương đương 1,5 lần mức lương trung bình năm 2025, thay thế mức cũ là 69.247 CZK. Tất cả đơn mới, gia hạn và sửa đổi nộp từ ngày 1 tháng 5 trở đi phải đáp ứng mức lương tối thiểu mới, nếu không sẽ bị từ chối. Những người đang sở hữu Thẻ Xanh hiện tại có thời hạn đến lần gia hạn tiếp theo, nhưng không muộn hơn ngày 30 tháng 4 năm 2027, để điều chỉnh hợp đồng. Việc tăng lương này là một phần trong cải cách nhập cư toàn diện mang tên “Digital Czechia”, chuyển đổi quản lý cư trú sang nền tảng trực tuyến mới “Tài khoản Người nước ngoài”. Người nước ngoài giờ đây có thể nộp đơn, thanh toán phí và báo thay đổi địa chỉ qua mạng; nhà tuyển dụng phải báo cáo chấm dứt hợp đồng hoặc thay đổi công việc trong vòng tám ngày qua cùng cổng thông tin này. Vi phạm sẽ bị phạt lên đến 500.000 CZK. Bộ Nội vụ dự kiến tích hợp toàn bộ thủ tục giấy tờ còn lại vào hệ thống thông tin ICAS trước ngày 1 tháng 1 năm 2029. Bộ trưởng Nội vụ Vít Rakušan đánh giá đây là cải cách nhập cư lớn nhất trong hai thập kỷ qua: “Tự động hóa sẽ rút ngắn thời gian xử lý từ sáu tuần xuống dưới một tháng, nhưng việc kiểm soát nghiêm ngặt dựa trên dữ liệu có nghĩa là ‘ba lần vi phạm’ hành chính có thể dẫn đến hủy bỏ giấy phép.” Quy định này không áp dụng với các lỗi giao thông nhỏ, nhưng bao gồm vi phạm luật lao động, trật tự công cộng và quá hạn cư trú. Bộ cũng đã thiết kế lại bài kiểm tra tiếng Séc cho cư trú lâu dài vào ngày 11 tháng 4 năm 2026, cho phép chấm điểm từ xa với sự hỗ trợ của AI. Tại sao điều này quan trọng: Các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng cho các hoạt động R&D, kỹ thuật và CNTT tại Séc cần dự trù thêm 55.000 CZK mỗi năm cho mỗi nhân viên, điều chỉnh lại thư mời làm việc và tích hợp hệ thống quản lý nhân sự với giao diện nhà tuyển dụng của Tài khoản Người nước ngoài. Mức lương tối thiểu cao hơn có thể khiến một số vị trí cấp thấp không đủ điều kiện, buộc các công ty chuyển sang sử dụng Thẻ Nhân viên ít hạn chế hơn. Các quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra ngay các chủ thẻ hiện tại; nếu không đáp ứng mức lương mới trong bảng lương tiếp theo, tình trạng cư trú có thể bị ảnh hưởng. Cổng thông tin số hứa hẹn quyết định nhanh hơn nhưng đòi hỏi sự tuân thủ báo cáo kịp thời. Mẹo thực tiễn: 1) tăng mức lương cho người đang giữ thẻ trước lần gia hạn tiếp theo; 2) cấp quyền truy cập hộp dữ liệu cho nhân viên nhân sự để sử dụng cổng thông tin; 3) thông báo cho quản lý trực tiếp rằng ba vi phạm hành chính—ví dụ như cập nhật địa chỉ trễ nhiều lần—có thể khiến giấy phép bị hủy; 4) điều chỉnh kế hoạch di chuyển, vì nộp hồ sơ trực tuyến vẫn yêu cầu lấy sinh trắc học trực tiếp mỗi chu kỳ giấy phép.
Nguồn: VisaVerge
