Phần Lan Sẽ Áp Dụng Ngưỡng Thu Nhập Bắt Buộc Pháp Lý Cho Giấy Phép Đoàn Tụ Gia Đình

Bộ Nội vụ Phần Lan đã khởi động một dự án lập pháp nhanh nhằm lần đầu tiên đưa ra các ngưỡng thu nhập cụ thể tính bằng euro cho các đơn xin đoàn tụ gia đình trực tiếp trong một nghị định chính phủ. Theo quy định hiện hành, Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) xác định mức “nguồn tài chính đủ” thông qua các hướng dẫn nội bộ; các nhà tuyển dụng và nhân viên chuyển công tác lâu nay vẫn phàn nàn về sự thiếu minh bạch trong quy trình này. Việc đưa các con số này vào Luật Người nước ngoài giúp Helsinki tạo ra một tiêu chuẩn rõ ràng và tránh tranh chấp pháp lý cho cả cán bộ xử lý hồ sơ lẫn người nộp đơn. Theo kế hoạch dự án công bố ngày 29/4 và xác nhận trong thông báo ngày 7/5, nghị định sẽ áp dụng cho vợ/chồng, đối tác đăng ký, con nhỏ và trong một số trường hợp hạn chế, các thân nhân phụ thuộc khác của người nước ngoài cư trú tại Phần Lan. Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng mức “đảm bảo sinh hoạt tối thiểu” sẽ không bị hạ thấp; thay vào đó, sẽ được điều chỉnh theo quy mô hộ gia đình và cập nhật hàng năm. Ví dụ, các tài liệu làm việc ban đầu đề xuất mức chuẩn khoảng 2.000 euro mỗi tháng cho hộ gia đình hai người lớn, tăng thêm khoảng 500 euro cho mỗi trẻ em. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp cho rằng thay đổi này có hai mặt. Về tích cực, nhân viên nước ngoài có thể lập kế hoạch ngân sách chắc chắn hơn, và các nhóm nhân sự tổ chức công tác dài hạn sẽ dễ dàng chứng minh sự tuân thủ. Tuy nhiên, những người giữ giấy phép với mức lương thấp hơn—đặc biệt là nhân viên công nghệ và nhà nghiên cứu mới vào nghề—có thể gặp khó khăn trong việc đưa gia đình sang nếu nhà tuyển dụng không tăng lương hoặc hỗ trợ tiền nhà. Hiệp hội công nghệ Phần Lan TIF lưu ý rằng tình trạng thiếu hụt nhân tài khu vực đã buộc các công ty phải tuyển dụng từ nước ngoài; các tiêu chuẩn thu nhập khắt khe hơn có thể làm giảm hiệu quả chiến lược này. Về mặt thực tiễn, lộ trình cải cách kéo dài đến ngày 31/3/2027, với dự thảo nghị định dự kiến vào mùa thu 2026 và triển khai đầu năm 2027. Các công ty nên xem xét lại chính sách trả lương ngay từ bây giờ để đảm bảo nhân viên ký hợp đồng mới trong năm 2027 đáp ứng được các ngưỡng sắp tới. Các chuyên gia tư vấn di trú cũng khuyên nên nộp hồ sơ đoàn tụ gia đình sớm trong năm nay để tránh bị ảnh hưởng bởi các mức chuẩn cao hơn vào năm sau. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia hoạt động tại Phần Lan, thông điệp rất rõ ràng: việc lập ngân sách cho di chuyển toàn cầu sẽ trở nên dựa trên quy định nhiều hơn và ít có thể thương lượng. Việc không đáp ứng các con số cứng trong nghị định có thể dẫn đến từ chối hồ sơ hoặc phải chia tách gia đình trong những tháng đầu của nhiệm vụ—kết quả này thường làm gián đoạn dự án và tăng chi phí chuyển đổi địa điểm.