핀란드, 가족 재결합 허가에 법적 구속력 있는 소득 기준 도입 예정

핀란드 내무부는 가족 재결합 신청 시 적용되는 구체적인 유로화 소득 기준을 정부령에 처음으로 명시하는 신속 입법 프로젝트를 시작했다. 현재 핀란드 이민청(Migri)은 내부 지침을 통해 ‘충분한 자금’ 수준을 정하고 있는데, 고용주와 이주 직원들은 이 과정의 불투명성을 오랫동안 비판해왔다. 이번 개정을 통해 소득 기준을 외국인법에 명확히 규정함으로써 심사관과 신청자 모두에게 분쟁의 여지가 없는 명확한 기준을 제공하는 것이 헬싱키의 목표다.

4월 29일 발표된 프로젝트 개요와 5월 7일 뉴스 알림에 따르면, 이 정부령은 배우자, 등록 파트너, 미성년 자녀 및 제한적으로 기타 부양 가족에게 적용된다. 내무부는 ‘최소 생계비’ 기준이 낮아지지 않으며, 가구 규모에 따라 산정되고 매년 물가상승률에 맞춰 조정된다고 강조했다. 예를 들어, 초기 작업 문서에는 성인 2명 가구 기준 월 약 2,000유로, 자녀 1명당 약 500유로씩 추가되는 기준이 제시됐다.



기업의 인재 이동 담당자들은 이번 변화가 양날의 검이라고 평가한다. 긍정적인 면으로는 해외 주재 직원들이 예산을 더 명확히 계획할 수 있고, 인사팀이 장기 파견 업무의 적합성을 입증하기 쉬워진다는 점이다. 반면, 저임금 근로자—특히 초급 기술자와 연구원—는 가족을 데려오는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 고용주가 급여 인상이나 주거 수당을 제공해야 할 가능성이 크다. 핀란드 기술 산업 로비 단체 TIF는 지역 인재 부족으로 이미 해외 채용이 필수적인 상황에서 엄격한 소득 기준이 채용 전략에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 지적했다.

실제 개정 일정은 2027년 3월 31일까지이며, 2026년 가을에 초안이 공개되고 2027년 초에 시행될 예정이다. 따라서 기업들은 2027년에 새 계약을 체결하는 직원들이 새 기준을 충족할 수 있도록 보상 정책을 미리 점검해야 한다. 이민 전문가들은 올해 가족 재결합 신청을 서두를 것을 권고해, 내년부터 강화된 기준에 걸리지 않도록 대비할 것을 조언한다.

핀란드에서 활동하는 다국적 기업들에게 이번 변화는 명확하다. 글로벌 인재 이동 예산이 더욱 규칙 중심으로 바뀌며 협상의 여지가 줄어든다는 점이다. 정부령의 엄격한 소득 기준을 충족하지 못하면 거절되거나 초기 파견 기간 동안 가족이 분리되는 상황이 발생할 수 있는데, 이는 프로젝트 진행에 차질을 빚고 이주 비용을 크게 증가시키는 결과를 초래할 수 있다.