أطلقت وزارة الداخلية الفنلندية مشروع تشريعي سريع يهدف، ولأول مرة، إلى تضمين حدود دخل محددة باليورو لطلبات لم شمل الأسرة مباشرة في مرسوم حكومي. وفقًا للقواعد الحالية، تحدد دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) مستوى "الأموال الكافية" من خلال إرشادات داخلية، وقد انتقد أصحاب العمل والموظفون المنتقلون منذ فترة طويلة غموض هذه العملية. من خلال نقل الأرقام إلى قانون الأجانب، تأمل هلسنكي في خلق معيار أوضح وغير قابل للطعن أمام القضاء لكل من موظفي القضايا والمتقدمين.
وفقًا لمخطط المشروع المنشور في 29 أبريل والمؤكد في تنبيه إخباري في 7 مايو، سيشمل المرسوم الأزواج، الشركاء المسجلين، الأطفال القصر، وفي حالات محدودة، أقارب آخرين معالين للمقيمين الأجانب في فنلندا. وأكدت وزارة الداخلية أن أرقام "الحد الأدنى للمعيشة" لن تُخفض، بل ستُربط بحجم الأسرة وتُعدل سنويًا. على سبيل المثال، تشير الوثائق الأولية إلى معيار يقارب 2000 يورو شهريًا لأسرة مكونة من شخصين بالغين، مع زيادة حوالي 500 يورو لكل طفل إضافي.
![فنلندا تعلن عن حدود دخل قانونية ملزمة للحصول على تصاريح لم شمل الأسرة]()
يرى مديرو التنقل في الشركات أن التغيير ذو وجهين. فمن الجانب الإيجابي، يمكن للموظفين المغتربين تخطيط ميزانياتهم بثقة أكبر، وستجد فرق الموارد البشرية التي تنظم المهام طويلة الأمد سهولة أكبر في إثبات الامتثال. من ناحية أخرى، قد يواجه حاملو التصاريح ذوو الأجور المنخفضة، خاصة العاملون الجدد في مجال التكنولوجيا والباحثون، صعوبة في جلب أفراد أسرهم ما لم يقم أصحاب العمل بزيادة الرواتب أو تقديم بدلات سكن.
تشير رابطة التكنولوجيا الفنلندية TIF إلى أن نقص المواهب الإقليمي يجبر الشركات بالفعل على التوظيف من الخارج، وأن تشديد اختبارات الدخل قد يضعف هذه الاستراتيجية. عمليًا، يمتد جدول الإصلاح حتى 31 مارس 2027، مع إصدار مسودة المرسوم في خريف 2026 وتوقع التنفيذ في أوائل 2027. لذلك، يجب على الشركات مراجعة سياسات التعويضات الآن لضمان أن أي موظف جديد يوقع عقدًا في 2027 سيستوفي الحدود الجديدة.
كما ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات لم شمل الأسرة مبكرًا هذا العام لتجنب الوقوع تحت المعايير الأعلى في العام المقبل. بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعملون في فنلندا، الرسالة واضحة: ستصبح ميزانيات التنقل العالمية أكثر تنظيمًا وأقل قابلية للتفاوض. عدم تحقيق الأرقام الصارمة في المرسوم قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو الحاجة إلى فصل العائلات خلال الأشهر الأولى من المهمة، وهو ما غالبًا ما يعطل المشاريع ويزيد من تكاليف الانتقال.
وفقًا لمخطط المشروع المنشور في 29 أبريل والمؤكد في تنبيه إخباري في 7 مايو، سيشمل المرسوم الأزواج، الشركاء المسجلين، الأطفال القصر، وفي حالات محدودة، أقارب آخرين معالين للمقيمين الأجانب في فنلندا. وأكدت وزارة الداخلية أن أرقام "الحد الأدنى للمعيشة" لن تُخفض، بل ستُربط بحجم الأسرة وتُعدل سنويًا. على سبيل المثال، تشير الوثائق الأولية إلى معيار يقارب 2000 يورو شهريًا لأسرة مكونة من شخصين بالغين، مع زيادة حوالي 500 يورو لكل طفل إضافي.
يرى مديرو التنقل في الشركات أن التغيير ذو وجهين. فمن الجانب الإيجابي، يمكن للموظفين المغتربين تخطيط ميزانياتهم بثقة أكبر، وستجد فرق الموارد البشرية التي تنظم المهام طويلة الأمد سهولة أكبر في إثبات الامتثال. من ناحية أخرى، قد يواجه حاملو التصاريح ذوو الأجور المنخفضة، خاصة العاملون الجدد في مجال التكنولوجيا والباحثون، صعوبة في جلب أفراد أسرهم ما لم يقم أصحاب العمل بزيادة الرواتب أو تقديم بدلات سكن.
تشير رابطة التكنولوجيا الفنلندية TIF إلى أن نقص المواهب الإقليمي يجبر الشركات بالفعل على التوظيف من الخارج، وأن تشديد اختبارات الدخل قد يضعف هذه الاستراتيجية. عمليًا، يمتد جدول الإصلاح حتى 31 مارس 2027، مع إصدار مسودة المرسوم في خريف 2026 وتوقع التنفيذ في أوائل 2027. لذلك، يجب على الشركات مراجعة سياسات التعويضات الآن لضمان أن أي موظف جديد يوقع عقدًا في 2027 سيستوفي الحدود الجديدة.
كما ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات لم شمل الأسرة مبكرًا هذا العام لتجنب الوقوع تحت المعايير الأعلى في العام المقبل. بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعملون في فنلندا، الرسالة واضحة: ستصبح ميزانيات التنقل العالمية أكثر تنظيمًا وأقل قابلية للتفاوض. عدم تحقيق الأرقام الصارمة في المرسوم قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو الحاجة إلى فصل العائلات خلال الأشهر الأولى من المهمة، وهو ما غالبًا ما يعطل المشاريع ويزيد من تكاليف الانتقال.
المصدر: Envoy Global
