ฟินแลนด์เตรียมบังคับใช้เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับการขอใบอนุญาตรวมครอบครัว

กระทรวงมหาดไทยฟินแลนด์ได้เปิดโครงการร่างกฎหมายเร่งด่วนที่จะกำหนดเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำเป็นสกุลเงินยูโรสำหรับการขอรวมครอบครัวเป็นครั้งแรกผ่านพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ภายใต้กฎปัจจุบัน หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (Migri) กำหนดระดับ “เงินเพียงพอ” ผ่านแนวทางภายใน ซึ่งนายจ้างและพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานมักวิจารณ์ว่ากระบวนการนี้ไม่โปร่งใส การนำตัวเลขเหล่านี้เข้าสู่พระราชบัญญัติคนต่างด้าวนี้ เฮลซิงกิหวังว่าจะสร้างมาตรฐานที่ชัดเจนและป้องกันการฟ้องร้องสำหรับเจ้าหน้าที่พิจารณาคดีและผู้สมัคร

ตามโครงการที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 29 เมษายน และยืนยันในข่าวเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม พระราชกฤษฎีกานี้จะใช้กับคู่สมรส คู่ชีวิตที่จดทะเบียน บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และในบางกรณีญาติพึ่งพิงของผู้อยู่อาศัยต่างชาติในฟินแลนด์ กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่า “รายได้ขั้นต่ำเพื่อการดำรงชีพ” จะไม่ถูกลดลง แต่จะปรับตามขนาดครัวเรือนและปรับดัชนีรายปี ตัวอย่างเช่น เอกสารเบื้องต้นแนะนำเกณฑ์ประมาณ 2,000 ยูโรต่อเดือนสำหรับครัวเรือนที่มีผู้ใหญ่สองคน และเพิ่มขึ้นประมาณ 500 ยูโรสำหรับเด็กแต่ละคน



ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในบริษัทมองว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ในด้านบวก พนักงานต่างชาติสามารถวางแผนงบประมาณได้ชัดเจนขึ้น และทีมทรัพยากรบุคคลที่จัดการงานระยะยาวจะง่ายขึ้นในการแสดงความสอดคล้อง แต่ในทางกลับกัน ผู้ถือใบอนุญาตที่มีรายได้น้อยกว่า โดยเฉพาะพนักงานเทคโนโลยีระดับเริ่มต้นและนักวิจัย อาจประสบปัญหาในการนำครอบครัวเข้ามา เว้นแต่นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนหรือให้เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย

สมาคมเทคโนโลยีฟินแลนด์ (TIF) ชี้ว่าการขาดแคลนบุคลากรในภูมิภาคทำให้บริษัทต้องสรรหาจากต่างประเทศอยู่แล้ว และการทดสอบรายได้ที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้ยุทธศาสตร์นี้ยากขึ้น ในทางปฏิบัติ กำหนดเวลาการปฏิรูปนี้จะดำเนินไปจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2567 โดยร่างพระราชกฤษฎีกาจะออกในฤดูใบไม้ร่วงปี 2566 และคาดว่าจะเริ่มใช้ในต้นปี 2567

บริษัทจึงควรทบทวนนโยบายค่าตอบแทนตอนนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่เซ็นสัญญาใหม่ในปี 2567 จะผ่านเกณฑ์ที่กำหนด ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองยังแนะนำให้ยื่นคำขอรวมครอบครัวล่วงหน้าในปีนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงเกณฑ์ที่สูงขึ้นในปีหน้า สำหรับนายจ้างข้ามชาติที่ดำเนินงานในฟินแลนด์ ข้อความชัดเจนคือ การวางแผนงบประมาณสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกจะต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์มากขึ้นและต่อรองได้น้อยลง การไม่ผ่านเกณฑ์ตัวเลขที่กำหนดอาจนำไปสู่การปฏิเสธคำขอ หรือจำเป็นต้องแยกครอบครัวในช่วงเดือนแรกของการปฏิบัติงาน ซึ่งมักทำให้โครงการล่าช้าและเพิ่มต้นทุนการย้ายถิ่นฐานอย่างมาก