Các Nghị Sĩ Hồng Kông Kêu Gọi Hạn Chế Visa Sinh Viên Tốt Nghiệp Ngoại Tỉnh Khi Việc Làm Cho Người Mới Ra Trường Thu Hẹp

Cuộc tranh luận sôi nổi về chiến lược thu hút nhân tài của Hồng Kông bùng nổ vào ngày 14 tháng 5 năm 2026 sau khi các lãnh đạo ngành cảnh báo rằng số lượng việc làm dành cho sinh viên mới tốt nghiệp địa phương đã giảm mạnh 61% kể từ năm 2022. Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Hồng Kông và Cửu Long, ông Lâm Chun-sing, cho biết trên một chương trình phát thanh rằng các nhà tuyển dụng nên được yêu cầu chứng minh họ không thể tuyển dụng được nhân sự địa phương trước khi tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp nước ngoài qua chương trình Nhập cư dành cho Sinh viên Tốt nghiệp Không phải địa phương (IANG). Số liệu chính phủ cho thấy số lượng vị trí phù hợp với sinh viên tốt nghiệp giảm từ 80.000 vào năm 2022 xuống chỉ còn 31.000 vào năm ngoái — áp lực được cho là do kinh tế khó khăn và sự áp dụng nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo tạo sinh. Các nhà phê bình cho rằng các chương trình thu hút nhân tài mạnh mẽ của thành phố, bao gồm Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu và việc nới lỏng quy định gia hạn cho người giữ IANG, có nguy cơ làm dư thừa lao động cấp nhập và đẩy lương của người trẻ địa phương xuống thấp. Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi Chris Sun nhanh chóng bác bỏ yêu cầu thắt chặt hạn ngạch visa, khẳng định các chương trình nhân tài là yếu tố then chốt để tăng cường sức cạnh tranh và khả năng chống chịu về mặt dân số của Hồng Kông. Ông Sun nhấn mạnh rằng sinh viên nhập cư chỉ chiếm chưa đến 4% lực lượng lao động và các nhà tuyển dụng vẫn đang thiếu hụt nhân lực trong các lĩnh vực STEM và y tế. Các nhà phân tích cho rằng cuộc đối đầu này phản ánh bài toán cân bằng quen thuộc với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia: vừa đảm bảo kỹ năng quan trọng, vừa quản lý nhận thức rằng người lao động nước ngoài có thể làm giảm cơ hội của người địa phương. Các công ty dựa vào nhân tài IANG nên lưu lại các nỗ lực tuyển dụng và chuẩn mực lương để tránh bị kiểm tra gắt gao. Trong khi đó, các trường đại học đang tăng cường tài trợ dịch vụ nghề nghiệp để giúp sinh viên địa phương tìm được việc làm trước khi nhân tài nước ngoài đến. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, sự việc này là lời nhắc rằng sự ổn định chính sách không thể được xem là điều hiển nhiên. Mặc dù hiện chưa có kế hoạch thay đổi quy định ngay lập tức, nhưng nếu thị trường lao động xấu đi trong tương lai, có thể sẽ áp dụng hạn ngạch, kiểm tra thị trường lao động hoặc tăng mức lương tối thiểu mà không báo trước — điều này có thể gây chậm trễ trong việc điều động nhân sự hoặc làm tăng chi phí.