Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa cập nhật hướng dẫn thực hiện chương trình cho các đơn xin Nhân đạo và Thương cảm (H&C), nhằm cung cấp tiêu chí rõ ràng hơn cho các nhân viên xét duyệt hồ sơ từ nước ngoài. Được công bố ngày 11 tháng 6 năm 2026, hướng dẫn mới tinh chỉnh cách đánh giá về các trường hợp không được chấp nhận do lý do hình sự, y tế và tài chính, đồng thời giới thiệu quy trình chi tiết cho người không quốc tịch.
Những thay đổi chính bao gồm khung đánh giá cụ thể về khó khăn nếu người nộp đơn buộc phải trở về nước; các bảng hướng dẫn mới liệt kê bằng chứng chấp nhận được về mối quan hệ gia đình hoặc cộng đồng với Canada, và nhân viên phải ghi rõ lý do tại sao các mối quan hệ này đáp ứng hoặc không đáp ứng ngưỡng hoàn cảnh đặc biệt. Về trường hợp không được chấp nhận do lý do hình sự, chính sách phân biệt yêu cầu bằng chứng phục hồi theo các khoản 36(1) và 36(2) của IRPA, nhằm chuẩn hóa quyết định trên toàn bộ các cơ quan đại diện.
![IRCC Ban Hành Hướng Dẫn Mới Về Đơn Xin Nhân Đạo và Thương Cảm]()
Đối với các đội ngũ nhân sự doanh nghiệp, cập nhật này rất quan trọng khi hỗ trợ nhân viên nước ngoài gặp tình huống cá nhân phức tạp — như khách lưu trú dài hạn đến từ những quốc gia trở nên không an toàn. Các nhà tuyển dụng bảo trợ thường trú nhân theo diện H&C cần đảm bảo hồ sơ pháp lý phù hợp rõ ràng với các câu hỏi đánh giá mới; các thư chứng minh khó khăn chung chung sẽ không còn được chấp nhận.
Người nộp đơn có hồ sơ đang xử lý không cần nộp lại, nhưng nhân viên có thể yêu cầu bổ sung tài liệu. Các luật sư dự đoán thời gian xử lý sẽ tăng nhẹ với các trường hợp phức tạp khi nhân viên làm quen với thay đổi. Người không quốc tịch có thể được hưởng lợi nhiều nhất: IRCC hiện cho phép sử dụng giấy tờ nhận dạng thay thế và nhấn mạnh phân tích lợi ích tốt nhất cho trẻ em, giúp mở đường cho các gia đình không có hộ chiếu.
Các bên liên quan nên tải ngay Hướng dẫn Thực hiện Chương trình đã được sửa đổi và cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ. Sự nhất quán giữa các đại sứ quán và lãnh sự quán toàn cầu dự kiến sẽ được cải thiện, giảm thiểu sự khác biệt ngẫu nhiên trong kết quả xét duyệt H&C.
Những thay đổi chính bao gồm khung đánh giá cụ thể về khó khăn nếu người nộp đơn buộc phải trở về nước; các bảng hướng dẫn mới liệt kê bằng chứng chấp nhận được về mối quan hệ gia đình hoặc cộng đồng với Canada, và nhân viên phải ghi rõ lý do tại sao các mối quan hệ này đáp ứng hoặc không đáp ứng ngưỡng hoàn cảnh đặc biệt. Về trường hợp không được chấp nhận do lý do hình sự, chính sách phân biệt yêu cầu bằng chứng phục hồi theo các khoản 36(1) và 36(2) của IRPA, nhằm chuẩn hóa quyết định trên toàn bộ các cơ quan đại diện.
Đối với các đội ngũ nhân sự doanh nghiệp, cập nhật này rất quan trọng khi hỗ trợ nhân viên nước ngoài gặp tình huống cá nhân phức tạp — như khách lưu trú dài hạn đến từ những quốc gia trở nên không an toàn. Các nhà tuyển dụng bảo trợ thường trú nhân theo diện H&C cần đảm bảo hồ sơ pháp lý phù hợp rõ ràng với các câu hỏi đánh giá mới; các thư chứng minh khó khăn chung chung sẽ không còn được chấp nhận.
Người nộp đơn có hồ sơ đang xử lý không cần nộp lại, nhưng nhân viên có thể yêu cầu bổ sung tài liệu. Các luật sư dự đoán thời gian xử lý sẽ tăng nhẹ với các trường hợp phức tạp khi nhân viên làm quen với thay đổi. Người không quốc tịch có thể được hưởng lợi nhiều nhất: IRCC hiện cho phép sử dụng giấy tờ nhận dạng thay thế và nhấn mạnh phân tích lợi ích tốt nhất cho trẻ em, giúp mở đường cho các gia đình không có hộ chiếu.
Các bên liên quan nên tải ngay Hướng dẫn Thực hiện Chương trình đã được sửa đổi và cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ. Sự nhất quán giữa các đại sứ quán và lãnh sự quán toàn cầu dự kiến sẽ được cải thiện, giảm thiểu sự khác biệt ngẫu nhiên trong kết quả xét duyệt H&C.
Nguồn: Immigration2Canada
