IRCC nhắc nhở du khách về ba trường hợp quan trọng không cần giấy phép lao động Canada

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa phát hành thông báo nhắc nhở công khai về những trường hợp phổ biến mà người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Canada mà không cần xin giấy phép lao động trước. Được công bố vào ngày 1 tháng 6, hướng dẫn này nhằm vào các đối tượng như khách công tác, người làm việc từ xa cho các công ty nước ngoài ("du mục kỹ thuật số") và sinh viên quốc tế có giấy phép học tập cho phép làm việc trong hoặc ngoài khuôn viên trường. Theo Quy định về Di trú và Bảo vệ Người tị nạn (IRPR s 186), khách công tác có thể tham gia các hoạt động như dự họp, đàm phán hợp đồng, mua hàng, tham gia đào tạo dịch vụ hậu mãi hoặc họp hội đồng quản trị—với điều kiện nguồn thu nhập chính và lợi nhuận không phát sinh tại Canada. Nhân viên nhập cảnh có thể cấp phép nhập cảnh tối đa 6 tháng, và người nhập cảnh được khuyên mang theo thư hỗ trợ từ nhà tuyển dụng, thư mời từ Canada và bằng chứng tài chính khi đến cửa khẩu. IRCC cũng làm rõ rằng những du mục kỹ thuật số thực thụ—những người làm việc từ xa cho nhà tuyển dụng không có mặt bằng hay tài chính tại Canada—cũng không thuộc thị trường lao động Canada và chỉ cần có tình trạng khách du lịch (visa hoặc eTA). Tuy nhiên, họ phải chuẩn bị chứng minh thu nhập hoàn toàn từ nước ngoài và không phục vụ khách hàng Canada. Những người muốn ở lại hơn 6 tháng phải xin gia hạn giấy phép khách du lịch. Thông báo cũng nhắc lại quy định đã biết về giấy phép học tập cho phép sinh viên quốc tế làm việc tối đa 24 giờ mỗi tuần ngoài khuôn viên trong kỳ học và không giới hạn giờ trong kỳ nghỉ, mà không cần giấy phép lao động riêng. Vi phạm giới hạn 24 giờ có thể ảnh hưởng đến tư cách sinh viên và các hồ sơ di trú trong tương lai. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cập nhật này là danh sách kiểm tra tuân thủ hữu ích: đảm bảo người được cử đi ngắn hạn đủ điều kiện là khách công tác chứ không phải nhân viên; kiểm tra kỹ các trường hợp du mục kỹ thuật số liên quan đến thị trường Canada; và tư vấn cho sinh viên làm việc về giới hạn giờ làm việc hàng tuần. Các công ty nên cập nhật mẫu thư mời và hướng dẫn người đi công tác mang theo đầy đủ giấy tờ để tránh bị kiểm tra bổ sung kéo dài.