Síp tăng cường chiến dịch ‘Trí tuệ tại Síp’ nhằm thu hút kiều bào tài năng trở về quê hương

Chính phủ Síp đã chọn ngày hạ chí để đánh giá một trong những chương trình trọng điểm về di chuyển nhân lực của Tổng thống Nikos Christodoulides: “Minds in Cyprus”. Ra mắt vào tháng 5 năm 2025, chương trình này nhằm đảo ngược tình trạng chảy máu chất xám kéo dài nhiều thập kỷ bằng cách kết nối các chuyên gia Síp đang sinh sống ở nước ngoài với những vị trí khó tuyển dụng trên đảo, đồng thời khuyến khích họ trở về bằng các ưu đãi thuế và hỗ trợ hành chính nhanh chóng. Sau một năm, Thứ trưởng Phụ trách Tổng thống Irene Piki chia sẻ với Cyprus Mail rằng việc triển khai Kế hoạch Hành động Thu hút Nhân tài đã hoàn thành khoảng 90%. Những người đủ điều kiện trở về hiện có thể được miễn 25% thuế thu nhập (tối đa 25.000 euro mỗi năm) nếu đã sống ít nhất bảy năm liên tiếp ở nước ngoài. Các bộ phận chuyên trách tại phòng di trú và Invest Cyprus cung cấp hướng dẫn toàn diện về giấy phép cư trú, chỗ học cho con cái và bảo hiểm y tế, trong khi cổng thông tin trực tuyến đăng hơn 300 vị trí tuyển dụng đã được kiểm duyệt trong các lĩnh vực CNTT, công nghệ xanh, khoa học đời sống và giáo dục đại học. Tuy nhiên, hiệu quả của chương trình vẫn khó đánh giá. Theo số liệu trình lên quốc hội, nền tảng này đã tạo ra 233 “kết nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng cả hai bên không bắt buộc phải báo cáo liệu các cuộc đàm phán có dẫn đến hợp đồng chuyển chỗ làm việc thực sự hay không. Nhà đầu tư vốn mạo hiểm Demetrios Zoppos nhận định “chỉ ưu đãi thuế thôi chưa đủ” và kêu gọi Síp thu hút các tập đoàn công nghệ toàn cầu để người trở về có thể thấy được con đường thăng tiến thực sự. Nhà nghiên cứu Oxford Lucas Irwin cũng cảnh báo rằng khoảng cách về mức lương và cơ hội thăng tiến vẫn khiến các kỹ sư và nhà khoa học trẻ chọn ở lại các thị trường lớn hơn trong EU. Các chuyên gia truyền thông chính phủ khẳng định đây là một cuộc chạy đường dài chứ không phải cuộc đua nước rút. “Chúng tôi đang xây dựng lại niềm tin với hàng nghìn người Síp ở nước ngoài,” bà Piki nói. Các chiến dịch nâng cao nhận thức đang được đẩy mạnh trong tuần này với các buổi giới thiệu tại Birmingham (22/6) và London (23/6), nhắm vào nguồn nhân lực trong Khối Thịnh vượng chung. Trong khi đó, quốc hội đang thảo luận việc kéo dài thời gian miễn thuế thu nhập từ năm lên bảy năm, một đề xuất được Liên đoàn Nhà tuyển dụng và Công nghiệp (OEB) ủng hộ nhằm giúp các công ty có tầm nhìn dài hơn về chi phí nhân sự. Đối với các tập đoàn đa quốc gia đã vận hành các trung tâm dịch vụ chung trên đảo, chương trình mang lại lợi thế rõ ràng: nhân viên nói tiếng Anh, hiểu văn hóa kinh doanh Síp, không bị trì hoãn giấy phép lao động nhờ quyền công dân EU, và tổng chi phí tuyển dụng vẫn thấp hơn khoảng 20% so với Tây Âu. Nếu chính phủ có thể kết hợp những yếu tố này với các lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn, các nhà phân tích tin rằng Síp có thể chuyển từ nước xuất khẩu nhân tài thành nước nhập khẩu nhân tài trong vòng một thập kỷ tới.