キプロス、熟練した海外在住者を呼び戻す「Minds in Cyprus」キャンペーンを強化

キプロス政府は夏至の日に、ニコス・クリストドゥリデス大統領の旗艦的な人材移動プログラム「Minds in Cyprus」の現状を見直しました。2025年5月に開始されたこの計画は、長年続く人材流出を食い止めることを目的に、海外在住のキプロス人専門家と島内の人手不足職種をマッチングし、税制優遇や迅速な行政支援で移住を後押ししています。開始から1年が経ち、副大統領のイレーネ・ピキ氏はキプロス・メール紙に対し、「人材帰還行動計画の実施は約90％完了している」と語りました。

対象となる帰国者は、7年以上連続して海外に滞在した場合、年間最大2万5千ユーロまでの所得税25％免除を受けられます。移民局とインベスト・キプロスには専用窓口が設けられ、居住許可や学校入学、健康保険に関するワンストップの案内が提供されています。また、ICT、グリーンテクノロジー、生命科学、高等教育分野の300件以上の厳選求人がオンラインで公開されています。

しかし、効果の測定は依然として難しい状況です。議会に提出されたデータによると、候補者と雇用主の間で233件の「マッチング」が成立していますが、実際に契約に至ったかどうかの報告義務はありません。ベンチャーキャピタル投資家のデメトリオス・ゾッポス氏は「税制優遇だけでは決定打にならない」と指摘し、帰国者が真のキャリアアップを実感できるよう、キプロスがグローバルなテクノロジー企業を誘致すべきだと訴えています。オックスフォード大学の研究者ルーカス・アーウィン氏も同様の懸念を示し、給与水準や昇進の構造的な格差が若手エンジニアや科学者をより大きなEU市場に留まらせていると分析しています。



政府の広報担当者は、この取り組みは短距離走ではなくマラソンだと強調します。ピキ氏は「海外にいる何千人ものキプロス人との信頼関係を再構築している」と述べました。今週はバーミンガム（6月22日）とロンドン（6月23日）でロードショーを開催し、英連邦圏の人材層に向けた認知度向上キャンペーンを強化しています。

一方、議会では所得税免除期間を5年から7年に延長するかどうかが議論されており、雇用者・産業連盟（OEB）は企業が人件費を長期的に見通せるよう支持しています。すでに島内で共有サービスセンターを運営する多国籍企業にとって、この制度は英語を話しキプロスのビジネス文化を理解する人材の確保、EU市民権による労働許可の遅延なし、そして西欧に比べ約20％低い総雇用コストという具体的なメリットをもたらします。

専門家は、政府がこれらの要素と強固なキャリアパスを結びつけられれば、キプロスは今後10年以内に人材の輸出国から輸入国へと転換できると見ています。