รัฐบาลไซปรัสเลือกช่วงวันครีษมายันฤดูร้อนเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของโครงการสำคัญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรของประธานาธิบดีนิโคส คริสโตดูลิดิส “Minds in Cyprus” ซึ่งเปิดตัวในเดือนพฤษภาคม 2025 โครงการนี้มีเป้าหมายที่จะย้อนกลับปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถโดยการจับคู่มืออาชีพชาวไซปรัสที่อาศัยอยู่ต่างประเทศกับตำแหน่งงานที่หายากบนเกาะ พร้อมทั้งกระตุ้นให้ย้ายกลับด้วยสิทธิประโยชน์ทางภาษีและการสนับสนุนด้านเอกสารอย่างรวดเร็ว
ผ่านไปหนึ่งปี รองรัฐมนตรีประจำประธานาธิบดี ไอรีน พิกิ กล่าวกับ Cyprus Mail ว่าการดำเนินแผนปฏิบัติการดึงดูดบุคลากรกลับประเทศ “เสร็จสิ้นไปประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์” ผู้ที่มีสิทธิ์กลับประเทศสามารถขอรับการยกเว้นภาษีเงินได้ 25 เปอร์เซ็นต์ (สูงสุดไม่เกิน 25,000 ยูโรต่อปี) หลังจากใช้ชีวิตในต่างประเทศอย่างน้อยเจ็ดปีติดต่อกัน
มีโต๊ะบริการเฉพาะที่กรมตรวจคนเข้าเมืองและ Invest Cyprus เพื่อให้คำแนะนำครบวงจรเกี่ยวกับใบอนุญาตพำนัก ที่เรียน และประกันสุขภาพ ขณะเดียวกันพอร์ทัลออนไลน์ก็ประกาศตำแหน่งงานมากกว่า 300 ตำแหน่งในสาขาไอซีที เทคโนโลยีสีเขียว วิทยาศาสตร์ชีวิต และการศึกษาระดับสูง
อย่างไรก็ตาม ประสิทธิผลของโครงการยังประเมินได้ยาก จากข้อมูลที่ส่งต่อรัฐสภา แพลตฟอร์มนี้สร้างการจับคู่ระหว่างผู้สมัครและนายจ้างได้ 233 ครั้ง แต่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้บังคับให้รายงานว่าการเจรจานั้นจบลงด้วยสัญญาย้ายถิ่นจริงหรือไม่
![ไซปรัสเร่งขับเคลื่อนโครงการ ‘Minds in Cyprus’ ดึงคนเก่งในต่างแดนกลับบ้าน]()
นักลงทุนในกลุ่มทุนเสี่ยง Demetrios Zoppos ชี้ว่า “เพียงแค่สิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่เพียงพอ” และเรียกร้องให้ไซปรัสดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกเพื่อให้ผู้กลับประเทศเห็นเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ลูคัส เออร์วิน ก็เตือนเช่นกันว่า ช่องว่างโครงสร้างในเรื่องเงินเดือนและโอกาสเลื่อนตำแหน่งยังผลักดันวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้อยู่ในตลาดแรงงานของสหภาพยุโรปที่ใหญ่กว่า
ฝ่ายประชาสัมพันธ์รัฐบาลยืนยันว่าโครงการนี้เป็นการเดินทางระยะยาวไม่ใช่การวิ่งระยะสั้น “เรากำลังสร้างความไว้วางใจกับชาวไซปรัสนับพันคนที่อยู่ต่างประเทศ” พิกิกล่าว
แคมเปญสร้างการรับรู้กำลังเร่งขึ้นในสัปดาห์นี้ด้วยการจัดงานโรดโชว์ที่เบอร์มิงแฮม (22 มิถุนายน) และลอนดอน (23 มิถุนายน) เพื่อเจาะกลุ่มบุคลากรในเครือจักรภพ ขณะเดียวกัน รัฐสภากำลังพิจารณาขยายระยะเวลาการยกเว้นภาษีเงินได้จากห้าปีเป็นเจ็ดปี ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสหพันธ์นายจ้างและอุตสาหกรรม (OEB) เพื่อให้บริษัทมีความชัดเจนในต้นทุนบุคลากรยาวนานขึ้น
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินศูนย์บริการร่วมบนเกาะอยู่แล้ว โครงการนี้มอบข้อได้เปรียบที่จับต้องได้ ได้แก่ การจ้างงานที่พูดภาษาอังกฤษและเข้าใจวัฒนธรรมธุรกิจไซปรัส ไม่มีความล่าช้าเรื่องใบอนุญาตทำงานเพราะมีสัญชาติสหภาพยุโรป และต้นทุนการจ้างงานโดยรวมยังต่ำกว่าประเทศในยุโรปตะวันตกประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์
หากรัฐบาลสามารถผสานปัจจัยเหล่านี้กับเส้นทางอาชีพที่แข็งแกร่งได้ นักวิเคราะห์เชื่อว่าไซปรัสอาจเปลี่ยนจากประเทศส่งออกบุคลากรไปสู่ประเทศนำเข้าบุคลากรภายในทศวรรษนี้ได้สำเร็จ
ผ่านไปหนึ่งปี รองรัฐมนตรีประจำประธานาธิบดี ไอรีน พิกิ กล่าวกับ Cyprus Mail ว่าการดำเนินแผนปฏิบัติการดึงดูดบุคลากรกลับประเทศ “เสร็จสิ้นไปประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์” ผู้ที่มีสิทธิ์กลับประเทศสามารถขอรับการยกเว้นภาษีเงินได้ 25 เปอร์เซ็นต์ (สูงสุดไม่เกิน 25,000 ยูโรต่อปี) หลังจากใช้ชีวิตในต่างประเทศอย่างน้อยเจ็ดปีติดต่อกัน
มีโต๊ะบริการเฉพาะที่กรมตรวจคนเข้าเมืองและ Invest Cyprus เพื่อให้คำแนะนำครบวงจรเกี่ยวกับใบอนุญาตพำนัก ที่เรียน และประกันสุขภาพ ขณะเดียวกันพอร์ทัลออนไลน์ก็ประกาศตำแหน่งงานมากกว่า 300 ตำแหน่งในสาขาไอซีที เทคโนโลยีสีเขียว วิทยาศาสตร์ชีวิต และการศึกษาระดับสูง
อย่างไรก็ตาม ประสิทธิผลของโครงการยังประเมินได้ยาก จากข้อมูลที่ส่งต่อรัฐสภา แพลตฟอร์มนี้สร้างการจับคู่ระหว่างผู้สมัครและนายจ้างได้ 233 ครั้ง แต่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้บังคับให้รายงานว่าการเจรจานั้นจบลงด้วยสัญญาย้ายถิ่นจริงหรือไม่
นักลงทุนในกลุ่มทุนเสี่ยง Demetrios Zoppos ชี้ว่า “เพียงแค่สิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่เพียงพอ” และเรียกร้องให้ไซปรัสดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกเพื่อให้ผู้กลับประเทศเห็นเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ลูคัส เออร์วิน ก็เตือนเช่นกันว่า ช่องว่างโครงสร้างในเรื่องเงินเดือนและโอกาสเลื่อนตำแหน่งยังผลักดันวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้อยู่ในตลาดแรงงานของสหภาพยุโรปที่ใหญ่กว่า
ฝ่ายประชาสัมพันธ์รัฐบาลยืนยันว่าโครงการนี้เป็นการเดินทางระยะยาวไม่ใช่การวิ่งระยะสั้น “เรากำลังสร้างความไว้วางใจกับชาวไซปรัสนับพันคนที่อยู่ต่างประเทศ” พิกิกล่าว
แคมเปญสร้างการรับรู้กำลังเร่งขึ้นในสัปดาห์นี้ด้วยการจัดงานโรดโชว์ที่เบอร์มิงแฮม (22 มิถุนายน) และลอนดอน (23 มิถุนายน) เพื่อเจาะกลุ่มบุคลากรในเครือจักรภพ ขณะเดียวกัน รัฐสภากำลังพิจารณาขยายระยะเวลาการยกเว้นภาษีเงินได้จากห้าปีเป็นเจ็ดปี ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสหพันธ์นายจ้างและอุตสาหกรรม (OEB) เพื่อให้บริษัทมีความชัดเจนในต้นทุนบุคลากรยาวนานขึ้น
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินศูนย์บริการร่วมบนเกาะอยู่แล้ว โครงการนี้มอบข้อได้เปรียบที่จับต้องได้ ได้แก่ การจ้างงานที่พูดภาษาอังกฤษและเข้าใจวัฒนธรรมธุรกิจไซปรัส ไม่มีความล่าช้าเรื่องใบอนุญาตทำงานเพราะมีสัญชาติสหภาพยุโรป และต้นทุนการจ้างงานโดยรวมยังต่ำกว่าประเทศในยุโรปตะวันตกประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์
หากรัฐบาลสามารถผสานปัจจัยเหล่านี้กับเส้นทางอาชีพที่แข็งแกร่งได้ นักวิเคราะห์เชื่อว่าไซปรัสอาจเปลี่ยนจากประเทศส่งออกบุคลากรไปสู่ประเทศนำเข้าบุคลากรภายในทศวรรษนี้ได้สำเร็จ
แหล่งที่มา: Cyprus Mail
