Cypr nasila akcję „Minds in Cyprus” mającą na celu powrót wykwalifikowanej diaspory do kraju

Rząd Cypru wybrał przesilenie letnie, aby podsumować jeden z flagowych programów mobilności prezydenta Nikosa Christodoulidesa: „Minds in Cyprus”. Uruchomiony w maju 2025 roku projekt ma na celu odwrócenie wieloletniego odpływu mózgów poprzez łączenie cypryjskich specjalistów mieszkających za granicą z trudno obsadzanymi stanowiskami na wyspie oraz zachęcanie do powrotu ulgami podatkowymi i uproszczoną biurokracją. Po roku wiceminister ds. prezydenta Irene Piki poinformowała w rozmowie z Cyprus Mail, że realizacja Planu Działań na rzecz Repatriacji Talentów jest „w około 90 procentach zakończona”. Uprawnieni powracający mogą teraz skorzystać z 25-procentowej ulgi podatkowej od dochodu (do maksymalnie 25 000 euro rocznie), pod warunkiem, że spędzili co najmniej siedem kolejnych lat za granicą. Specjalne stanowiska w departamencie migracji oraz Invest Cyprus oferują kompleksową pomoc w sprawach zezwoleń na pobyt, miejsc w szkołach i ubezpieczenia zdrowotnego, a internetowy portal prezentuje ponad 300 zweryfikowanych ofert pracy w sektorach ICT, zielonych technologii, nauk przyrodniczych i szkolnictwa wyższego. Mimo to skuteczność programu trudno jednoznacznie ocenić. Według danych przedstawionych parlamentowi, platforma doprowadziła do 233 „dopasowań” kandydatów z pracodawcami, jednak żadna ze stron nie jest zobowiązana do raportowania, czy rozmowy zakończyły się faktycznym podpisaniem umowy o pracę i przeprowadzką. Inwestor venture capital Demetrios Zoppos zauważa, że „sama ulga podatkowa nie wystarczy” i apeluje, by Cypr przyciągał globalne firmy technologiczne, aby powracający widzieli realne możliwości rozwoju kariery. Podobne ostrzeżenie formułuje badacz z Oksfordu, Lucas Irwin, wskazując, że strukturalne różnice w poziomie wynagrodzeń i perspektywach awansu wciąż skłaniają młodych inżynierów i naukowców do pozostawania na większych rynkach UE. Rządowi specjaliści od PR podkreślają, że inicjatywa to bardziej maraton niż sprint. „Odbudowujemy zaufanie tysięcy Cypryjczyków za granicą” – mówi Piki. Kampanie informacyjne nabierają tempa, a w tym tygodniu zaplanowano roadshow w Birmingham (22 czerwca) i Londynie (23 czerwca), skierowane do talentów z krajów Wspólnoty Narodów. Tymczasem parlament rozważa przedłużenie ulgi podatkowej z pięciu do siedmiu lat, co popiera Federacja Pracodawców i Przemysłowców (OEB), aby firmy miały dłuższą perspektywę planowania kosztów zatrudnienia. Dla międzynarodowych korporacji, które już prowadzą na wyspie centra usług wspólnych, program oferuje wymierne korzyści: anglojęzycznych pracowników, którzy znają lokalną kulturę biznesu, brak opóźnień związanych z pozwoleniami na pracę dzięki obywatelstwu UE oraz całkowity koszt zatrudnienia wciąż o około 20 procent niższy niż w Europie Zachodniej. Analitycy sądzą, że jeśli rząd połączy te czynniki z lepszymi ścieżkami kariery, Cypr w ciągu dekady może przejść od eksportera talentów do ich importera.