塞浦路斯政府选择夏至这一天，对总统尼科斯·克里斯托杜利德斯（Nikos Christodoulides）的一项旗舰人才流动计划“塞浦路斯智汇”进行总结。该计划于2025年5月启动，旨在扭转数十年来的人才流失，通过将海外塞浦路斯专业人士与岛上难以填补的职位匹配，并通过税收优惠和快速行政支持促进他们回流。一年过去，副总统助理伊琳娜·皮基（Irene Piki）向《塞浦路斯邮报》表示，人才回流行动计划的实施“已完成约90%”。符合条件的回流人才只要在海外连续居住满七年，即可享受25%的所得税减免（每年最高限额为2.5万欧元）。移民部门和塞浦路斯投资局设立了专门服务窗口，提供一站式指导，包括居留许可、学位安排和健康保险，同时在线平台发布了300多个经过审核的职位空缺，涵盖信息通信技术、绿色科技、生命科学和高等教育领域。
![塞浦路斯加大“心系塞浦路斯”行动力度，吸引海外人才回国]()
对于考虑搬迁的专业人士，VisaHQ等服务可以简化各地的申请手续。该公司塞浦路斯页面（https://www.visahq.com/cyprus/）允许用户查询入境要求、准备签证或护照续签材料，并在线跟踪申请进度，减轻回流者的行政负担。
然而，计划的实际效果仍难以评估。提交给议会的数据显示，该平台已促成233次候选人与雇主的“匹配”，但双方并无义务报告是否最终签订了搬迁合同。风险投资人德米特里奥斯·佐波斯（Demetrios Zoppos）指出，“仅靠税收优惠无法达成最终协议”，他呼吁塞浦路斯吸引全球科技企业，让回流人才看到真实的职业晋升通道。牛津大学研究员卢卡斯·欧文（Lucas Irwin）也发出警告，认为薪资水平和晋升机会的结构性差距仍促使年轻工程师和科学家留在更大的欧盟市场。政府宣传人员则强调该计划是“马拉松而非短跑”。皮基表示：“我们正在重建与数千名海外塞浦路斯人的信任。”本周，宣传活动加码，分别于6月22日在伯明翰和6月23日在伦敦举办巡回推介，重点面向英联邦人才库。同时，议会正在讨论将所得税减免期限从五年延长至七年，此举获得雇主与工业联合会（OEB）的支持，旨在让企业对人力成本有更长远的预期。对于已在岛上运营共享服务中心的跨国公司来说，该计划带来实实在在的优势：英语流利、熟悉塞浦路斯商业文化的员工，无需工作许可的欧盟公民身份，以及整体雇佣成本仍比西欧低约20%。分析人士认为，如果政府能将这些优势与更完善的职业发展路径结合起来，塞浦路斯有望在十年内实现从人才输出国向人才输入国的转变。
对于考虑搬迁的专业人士，VisaHQ等服务可以简化各地的申请手续。该公司塞浦路斯页面（https://www.visahq.com/cyprus/）允许用户查询入境要求、准备签证或护照续签材料，并在线跟踪申请进度，减轻回流者的行政负担。
然而，计划的实际效果仍难以评估。提交给议会的数据显示，该平台已促成233次候选人与雇主的“匹配”，但双方并无义务报告是否最终签订了搬迁合同。风险投资人德米特里奥斯·佐波斯（Demetrios Zoppos）指出，“仅靠税收优惠无法达成最终协议”，他呼吁塞浦路斯吸引全球科技企业，让回流人才看到真实的职业晋升通道。牛津大学研究员卢卡斯·欧文（Lucas Irwin）也发出警告，认为薪资水平和晋升机会的结构性差距仍促使年轻工程师和科学家留在更大的欧盟市场。政府宣传人员则强调该计划是“马拉松而非短跑”。皮基表示：“我们正在重建与数千名海外塞浦路斯人的信任。”本周，宣传活动加码，分别于6月22日在伯明翰和6月23日在伦敦举办巡回推介，重点面向英联邦人才库。同时，议会正在讨论将所得税减免期限从五年延长至七年，此举获得雇主与工业联合会（OEB）的支持，旨在让企业对人力成本有更长远的预期。对于已在岛上运营共享服务中心的跨国公司来说，该计划带来实实在在的优势：英语流利、熟悉塞浦路斯商业文化的员工，无需工作许可的欧盟公民身份，以及整体雇佣成本仍比西欧低约20%。分析人士认为，如果政府能将这些优势与更完善的职业发展路径结合起来，塞浦路斯有望在十年内实现从人才输出国向人才输入国的转变。
