قبرص نے ہنر مند بیرون ملک تارکین وطن کو وطن واپس لانے کے لیے 'مائنڈز ان قبرص' مہم کو تیز کر دیا ہے۔

قبرص کی حکومت نے صدارتی پروگرام "مائنڈز ان قبرص" کی پیش رفت کا جائزہ لینے کے لیے موسم گرما کے انقلاب کا انتخاب کیا ہے۔ یہ منصوبہ مئی 2025 میں شروع کیا گیا تھا تاکہ بیرون ملک مقیم قبرصی ماہرین کو جزیرے پر مشکل سے بھرے جانے والے ملازمتوں سے جوڑا جا سکے اور انہیں ٹیکس چھوٹ اور تیز تر انتظامی سہولیات کے ذریعے واپس لانے کی ترغیب دی جا سکے۔ ایک سال بعد، نائب وزیر صدر ایرین پیکی نے سائپرس میل کو بتایا کہ "ٹیلنٹ ریپیٹریشن ایکشن پلان" کا نفاذ تقریباً 90 فیصد مکمل ہو چکا ہے۔ اب اہل واپسی کرنے والے افراد سات سال مسلسل بیرون ملک گزارنے کے بعد 25 فیصد انکم ٹیکس کی چھوٹ (زیادہ سے زیادہ €25,000 سالانہ) حاصل کر سکتے ہیں۔ مائیگریشن ڈیپارٹمنٹ اور انویسٹ قبرص میں مخصوص دفاتر رہائش کے اجازت نامے، اسکول کی جگہوں اور صحت بیمہ کے بارے میں مکمل رہنمائی فراہم کرتے ہیں، جبکہ آن لائن پورٹل پر آئی سی ٹی، گرین ٹیک، لائف سائنسز اور اعلیٰ تعلیم کے 300 سے زائد تصدیق شدہ خالی آسامیوں کا اشتہار دیا گیا ہے۔ تاہم، اس کی کامیابی کا اندازہ لگانا مشکل ہے۔ پارلیمنٹ کو دی گئی رپورٹ کے مطابق، پلیٹ فارم نے 233 امیدواروں اور آجران کے درمیان "میچز" پیدا کیے ہیں، لیکن دونوں طرف سے یہ رپورٹ کرنا ضروری نہیں کہ بات چیت کا نتیجہ واقعی ملازمت کے معاہدے میں نکلا یا نہیں۔ وینچر کیپیٹل سرمایہ کار دیمتریوس زوپوس کہتے ہیں کہ "صرف ٹیکس چھوٹ معاہدہ طے نہیں کرے گی" اور قبرص سے عالمی ٹیکنالوجی کمپنیوں کو لانے کا مطالبہ کرتے ہیں تاکہ واپسی کرنے والے افراد کو حقیقی کیریئر کے مواقع مل سکیں۔ آکسفورڈ کے محقق لوکاس اروین بھی اس خدشے کا اظہار کرتے ہیں کہ تنخواہوں اور ترقی کے مواقع میں ساختی فرق نوجوان انجینئرز اور سائنسدانوں کو بڑے یورپی مارکیٹوں میں رہنے پر مجبور کرتا ہے۔ حکومت کے ترجمان کہتے ہیں کہ یہ منصوبہ دوڑ نہیں بلکہ میراتھن ہے۔ پیکی نے کہا، "ہم بیرون ملک ہزاروں قبرصیوں کے ساتھ اعتماد دوبارہ قائم کر رہے ہیں۔" اس ہفتے بئرمنگھم (22 جون) اور لندن (23 جون) میں کامن ویلتھ کے ٹیلنٹ پولز کو ہدف بنا کر آگاہی مہمات تیز کی جا رہی ہیں۔ اس دوران، پارلیمنٹ انکم ٹیکس چھوٹ کی مدت پانچ سے سات سال تک بڑھانے پر بحث کر رہی ہے، جس کی حمایت ایمپلائرز اینڈ انڈسٹریلسٹس فیڈریشن (OEB) کر رہی ہے تاکہ کمپنیوں کو عملے کے اخراجات پر طویل مدتی وضاحت مل سکے۔ جزیرے پر پہلے سے موجود مشترکہ سروس سینٹرز چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ اسکیم واضح فوائد فراہم کرتی ہے: انگریزی بولنے والے ملازمین جو قبرصی کاروباری ثقافت کو سمجھتے ہیں، یورپی یونین کی شہریت کی وجہ سے ورک پرمٹ کی تاخیر نہیں، اور کل ملازمت کا خرچ مغربی یورپ کے مقابلے میں تقریباً 20 فیصد کم۔ اگر حکومت ان عوامل کو مضبوط کیریئر کے راستوں کے ساتھ جوڑنے میں کامیاب ہو جاتی ہے تو ماہرین کا ماننا ہے کہ اگلے دس سالوں میں قبرص ٹیلنٹ ایکسپورٹر سے ٹیلنٹ امپورٹر بن سکتا ہے۔