Siprus Perkuat Kampanye ‘Minds in Cyprus’ untuk Mengajak Diaspora Terampil Kembali ke Tanah Air

Pemerintah Siprus memilih titik balik musim panas untuk mengevaluasi salah satu program mobilitas unggulan Presiden Nikos Christodoulides: “Minds in Cyprus”. Diluncurkan pada Mei 2025, program ini bertujuan membalikkan tren brain-drain selama puluhan tahun dengan menghubungkan para profesional Siprus yang tinggal di luar negeri dengan pekerjaan yang sulit diisi di pulau tersebut, serta memberikan insentif relokasi berupa keringanan pajak dan dukungan birokrasi yang dipercepat. Setahun berlalu, Wakil Menteri Presiden Irene Piki mengatakan kepada Cyprus Mail bahwa pelaksanaan Rencana Aksi Repatriasi Talenta sudah “sekitar 90 persen selesai”.

Para pemulang yang memenuhi syarat kini dapat mengklaim pembebasan pajak penghasilan sebesar 25 persen (maksimal €25.000 per tahun) setelah tinggal minimal tujuh tahun berturut-turut di luar negeri. Meja khusus di departemen migrasi dan Invest Cyprus menyediakan panduan terpadu mengenai izin tinggal, tempat sekolah, dan asuransi kesehatan, sementara portal daring menampilkan lebih dari 300 lowongan kerja terverifikasi di bidang TI, teknologi hijau, ilmu hayat, dan pendidikan tinggi.



Namun, efektivitas program ini masih sulit diukur. Berdasarkan data yang diserahkan ke parlemen, platform ini telah menghasilkan 233 “kecocokan” antara kandidat dan pemberi kerja, tetapi kedua belah pihak tidak wajib melaporkan apakah pembicaraan tersebut berujung pada kontrak relokasi nyata. Investor modal ventura Demetrios Zoppos menilai “pajak saja tidak cukup” dan menyerukan agar Siprus menarik perusahaan teknologi global agar para pemulang melihat jalur karier yang nyata. Peneliti Oxford, Lucas Irwin, mengingatkan bahwa kesenjangan struktural dalam tingkat gaji dan prospek promosi masih mendorong insinyur dan ilmuwan muda untuk tetap tinggal di pasar EU yang lebih besar.

Para juru bicara pemerintah menegaskan inisiatif ini lebih seperti maraton daripada sprint. “Kami sedang membangun kembali kepercayaan dengan ribuan warga Siprus di luar negeri,” kata Piki. Kampanye kesadaran meningkat pekan ini dengan roadshow di Birmingham (22 Juni) dan London (23 Juni) yang menargetkan kumpulan talenta di negara-negara Persemakmuran. Sementara itu, parlemen sedang membahas perpanjangan pembebasan pajak penghasilan dari lima menjadi tujuh tahun, langkah yang didukung oleh Federasi Pengusaha dan Industrialis (OEB) untuk memberikan perusahaan visibilitas lebih lama atas biaya tenaga kerja.

Bagi perusahaan multinasional yang sudah mengoperasikan pusat layanan bersama di pulau ini, program ini menawarkan keuntungan nyata: karyawan berbahasa Inggris yang sudah memahami budaya bisnis Siprus, tanpa penundaan izin kerja berkat kewarganegaraan EU, dan total biaya tenaga kerja yang masih sekitar 20 persen lebih rendah dibandingkan Eropa Barat. Jika pemerintah berhasil menggabungkan faktor-faktor ini dengan jalur karier yang lebih kuat, para analis percaya Siprus bisa bertransformasi dari pengekspor talenta menjadi pengimpor talenta dalam satu dekade ke depan.