Кіпр посилює кампанію «Minds in Cyprus» для повернення кваліфікованих фахівців із діаспори додому

Уряд Кіпру обрав літнє сонцестояння, щоб підбити підсумки однієї з провідних програм президента Нікоса Христодулідіса у сфері мобільності — «Minds in Cyprus». Запущена у травні 2025 року, ця ініціатива має на меті зупинити багаторічний відтік мозків, поєднуючи кіпріотських фахівців, які живуть за кордоном, з важко заповнюваними вакансіями на острові, а також стимулюючи переїзд податковими пільгами та спрощеною бюрократією. Через рік заступниця міністра при президенті Ірен Пікі повідомила Cyprus Mail, що реалізація Плану дій з повернення талантів виконана приблизно на 90%. Повернені фахівці, які провели за кордоном щонайменше сім років поспіль, тепер можуть претендувати на 25% звільнення від податку на доходи (максимум €25 000 на рік). Спеціальні відділи у міграційному департаменті та Invest Cyprus надають комплексну підтримку з питань дозволів на проживання, шкільних місць і медичного страхування, а онлайн-портал пропонує понад 300 перевірених вакансій у сферах ІКТ, зеленої технології, наук про життя та вищої освіти. Втім, ефективність програми важко оцінити. За даними, поданими до парламенту, платформа забезпечила 233 «підходи» між кандидатами та роботодавцями, але жодна зі сторін не зобов’язана звітувати, чи завершилися переговори реальним контрактом на переїзд. Інвестор венчурного капіталу Деметріос Зоппос зауважує, що «податкові пільги самі по собі не вирішать питання» і закликає Кіпр залучати глобальні технологічні компанії, щоб повернені фахівці бачили реальні кар’єрні перспективи. Дослідник з Оксфорда Лукас Ірвін також попереджає, що структурні розриви в рівнях зарплат і можливостях просування досі змушують молодих інженерів і науковців залишатися на більших ринках ЄС. Урядові піарники наполягають, що ініціатива — це марафон, а не спринт. «Ми відновлюємо довіру тисяч кіпріотів за кордоном», — заявила Пікі. Цього тижня активізуються інформаційні кампанії з роуд-шоу у Бірмінгемі (22 червня) та Лондоні (23 червня), спрямовані на таланти з країн Співдружності. Тим часом парламент обговорює можливість продовження податкової пільги з п’яти до семи років — крок, який підтримує Федерація роботодавців і промисловців (OEB), щоб компанії мали довшу видимість витрат на персонал. Для транснаціональних корпорацій, які вже працюють на острові через центри спільних послуг, програма дає реальні переваги: англомовних працівників, які вже знайомі з кіпріотською бізнес-культурою, відсутність затримок з дозволами на роботу завдяки громадянству ЄС і загальні витрати на працевлаштування приблизно на 20% нижчі, ніж у Західній Європі. Якщо уряд зможе поєднати ці фактори з кращими кар’єрними можливостями, аналітики вважають, що Кіпр може за десятиліття перетворитися з експортера талантів на їх імпортера.