Kerajaan Cyprus memilih solstis musim panas untuk menilai salah satu program mobiliti utama Presiden Nikos Christodoulides: “Minds in Cyprus”. Dilancarkan pada Mei 2025, inisiatif ini bertujuan membendung masalah kehilangan bakat dengan menghubungkan profesional Cyprus yang tinggal di luar negara dengan pekerjaan yang sukar diisi di pulau ini, sambil menawarkan insentif seperti pengecualian cukai dan sokongan birokrasi yang dipercepatkan untuk pemindahan. Setahun kemudian, Timbalan Menteri kepada Presiden, Irene Piki, memberitahu Cyprus Mail bahawa pelaksanaan Pelan Tindakan Pemulangan Bakat sudah “sekitar 90 peratus siap”.
Mereka yang layak untuk kembali kini boleh menuntut pengecualian cukai pendapatan sebanyak 25 peratus (terhad kepada €25,000 setahun) selepas tinggal sekurang-kurangnya tujuh tahun berturut-turut di luar negara. Kaunter khas di jabatan migrasi dan Invest Cyprus menyediakan panduan sehenti mengenai permit kediaman, tempat sekolah dan insurans kesihatan, manakala portal dalam talian memaparkan lebih 300 kekosongan pekerjaan yang telah disemak dalam bidang ICT, teknologi hijau, sains hayat dan pendidikan tinggi.
![Cyprus memperhebat kempen ‘Minds in Cyprus’ untuk menarik pulang diaspora berkemahiran tinggi]()
Namun, keberkesanan program ini masih sukar diukur. Menurut data yang dibentangkan di parlimen, platform ini telah menghasilkan 233 “padanan” antara calon dan majikan, tetapi kedua-dua pihak tidak diwajibkan melaporkan sama ada perbincangan tersebut berakhir dengan kontrak pemindahan sebenar. Pelabur modal teroka Demetrios Zoppos menegaskan bahawa “cukai sahaja tidak cukup” dan menyeru Cyprus untuk menarik syarikat teknologi global supaya pemulangan bakat dapat menawarkan laluan kerjaya yang sebenar. Penyelidik Oxford, Lucas Irwin, turut memberi amaran bahawa jurang struktur dalam tahap gaji dan peluang kenaikan pangkat masih mendorong jurutera dan saintis muda kekal di pasaran EU yang lebih besar.
Pegawai kerajaan menegaskan inisiatif ini adalah perlumbaan jarak jauh, bukan larian pecut. “Kami sedang membina semula kepercayaan dengan ribuan warga Cyprus di luar negara,” kata Piki. Kempen kesedaran dipergiat minggu ini dengan jelajah di Birmingham (22 Jun) dan London (23 Jun) yang menyasarkan kumpulan bakat dari negara Komanwel. Sementara itu, parlimen sedang membincangkan untuk melanjutkan pengecualian cukai pendapatan dari lima ke tujuh tahun, satu langkah yang disokong oleh Persekutuan Majikan dan Perindustrian (OEB) untuk memberi syarikat lebih kepastian mengenai kos tenaga kerja.
Bagi syarikat multinasional yang sudah mengendalikan pusat perkhidmatan bersama di pulau ini, program ini menawarkan kelebihan nyata: pekerja berbahasa Inggeris yang sudah memahami budaya perniagaan Cyprus, tiada kelewatan permit kerja kerana kewarganegaraan EU, dan kos pekerjaan keseluruhan yang masih kira-kira 20 peratus lebih rendah berbanding Eropah Barat. Jika kerajaan dapat menggabungkan faktor-faktor ini dengan laluan kerjaya yang lebih kukuh, penganalisis percaya Cyprus boleh berubah dari pengeksport bakat kepada pengimport bakat dalam dekad akan datang.
Mereka yang layak untuk kembali kini boleh menuntut pengecualian cukai pendapatan sebanyak 25 peratus (terhad kepada €25,000 setahun) selepas tinggal sekurang-kurangnya tujuh tahun berturut-turut di luar negara. Kaunter khas di jabatan migrasi dan Invest Cyprus menyediakan panduan sehenti mengenai permit kediaman, tempat sekolah dan insurans kesihatan, manakala portal dalam talian memaparkan lebih 300 kekosongan pekerjaan yang telah disemak dalam bidang ICT, teknologi hijau, sains hayat dan pendidikan tinggi.
Namun, keberkesanan program ini masih sukar diukur. Menurut data yang dibentangkan di parlimen, platform ini telah menghasilkan 233 “padanan” antara calon dan majikan, tetapi kedua-dua pihak tidak diwajibkan melaporkan sama ada perbincangan tersebut berakhir dengan kontrak pemindahan sebenar. Pelabur modal teroka Demetrios Zoppos menegaskan bahawa “cukai sahaja tidak cukup” dan menyeru Cyprus untuk menarik syarikat teknologi global supaya pemulangan bakat dapat menawarkan laluan kerjaya yang sebenar. Penyelidik Oxford, Lucas Irwin, turut memberi amaran bahawa jurang struktur dalam tahap gaji dan peluang kenaikan pangkat masih mendorong jurutera dan saintis muda kekal di pasaran EU yang lebih besar.
Pegawai kerajaan menegaskan inisiatif ini adalah perlumbaan jarak jauh, bukan larian pecut. “Kami sedang membina semula kepercayaan dengan ribuan warga Cyprus di luar negara,” kata Piki. Kempen kesedaran dipergiat minggu ini dengan jelajah di Birmingham (22 Jun) dan London (23 Jun) yang menyasarkan kumpulan bakat dari negara Komanwel. Sementara itu, parlimen sedang membincangkan untuk melanjutkan pengecualian cukai pendapatan dari lima ke tujuh tahun, satu langkah yang disokong oleh Persekutuan Majikan dan Perindustrian (OEB) untuk memberi syarikat lebih kepastian mengenai kos tenaga kerja.
Bagi syarikat multinasional yang sudah mengendalikan pusat perkhidmatan bersama di pulau ini, program ini menawarkan kelebihan nyata: pekerja berbahasa Inggeris yang sudah memahami budaya perniagaan Cyprus, tiada kelewatan permit kerja kerana kewarganegaraan EU, dan kos pekerjaan keseluruhan yang masih kira-kira 20 peratus lebih rendah berbanding Eropah Barat. Jika kerajaan dapat menggabungkan faktor-faktor ini dengan laluan kerjaya yang lebih kukuh, penganalisis percaya Cyprus boleh berubah dari pengeksport bakat kepada pengimport bakat dalam dekad akan datang.
Sumber: Cyprus Mail
