साइप्रस ने कुशल प्रवासी समुदाय को घर लाने के लिए 'माइंड्स इन साइप्रस' अभियान को तेज किया

साइप्रस सरकार ने ग्रीष्म संक्रांति के अवसर पर राष्ट्रपति निकोस क्रिस्टोडुलिडिस के प्रमुख मोबिलिटी कार्यक्रमों में से एक, "माइंड्स इन साइप्रस" का आकलन किया। मई 2025 में शुरू किए गए इस योजना का उद्देश्य दशकों से जारी मस्तिष्क पलायन को रोकना है, जिसके तहत विदेश में रहने वाले साइप्रस के पेशेवरों को द्वीप पर कठिन-से-भरने वाली नौकरियों से जोड़ा जाता है और पुनर्वास को कर छूट और त्वरित प्रशासनिक सहायता के साथ आकर्षक बनाया जाता है। एक साल बाद, राष्ट्रपति के उप मंत्री आइरीन पिकी ने साइप्रस मेल को बताया कि टैलेंट रिटर्न एक्शन प्लान का कार्यान्वयन लगभग 90 प्रतिशत पूरा हो चुका है। योग्य लौटने वाले अब कम से कम सात लगातार वर्ष विदेश में बिताने के बाद 25 प्रतिशत आयकर छूट (सालाना अधिकतम €25,000) का दावा कर सकते हैं। माइग्रेशन विभाग और इन्वेस्ट साइप्रस में समर्पित डेस्क निवास परमिट, स्कूल स्थान और स्वास्थ्य बीमा पर एक-स्टॉप मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, जबकि एक ऑनलाइन पोर्टल आईसीटी, ग्रीन टेक, जीवन विज्ञान और उच्च शिक्षा में 300 से अधिक सत्यापित रिक्तियों का विज्ञापन करता है। फिर भी, प्रभावशीलता का आकलन करना कठिन है। संसद को प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, इस प्लेटफॉर्म ने उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के बीच 233 "मिलान" किए हैं, लेकिन दोनों पक्षों को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि बातचीत वास्तविक पुनर्वास अनुबंध में समाप्त हुई या नहीं। वेंचर कैपिटल निवेशक डेमेट्रियोस ज़ोपोस कहते हैं कि "केवल कर छूट से सौदा नहीं होगा" और साइप्रस को वैश्विक तकनीकी कंपनियों को आकर्षित करने की आवश्यकता है ताकि लौटने वालों को वास्तविक करियर अवसर मिलें। ऑक्सफोर्ड के शोधकर्ता लुकास इरविन भी इस चेतावनी को दोहराते हैं, यह तर्क देते हुए कि वेतन स्तर और पदोन्नति के अवसरों में संरचनात्मक अंतर अभी भी युवा इंजीनियरों और वैज्ञानिकों को बड़े यूरोपीय बाजारों में रहने के लिए प्रेरित करते हैं। सरकार के प्रचारक कहते हैं कि यह पहल धावन नहीं बल्कि मैराथन है। "हम विदेश में हजारों साइप्रसवासियों के साथ विश्वास पुनर्निर्माण कर रहे हैं," पिकी ने कहा। इस सप्ताह जागरूकता अभियान तेज हो रहे हैं, जिसमें 22 जून को बर्मिंघम और 23 जून को लंदन में रोड-शो आयोजित किए जा रहे हैं, जो राष्ट्रमंडल आधारित प्रतिभा समूहों को लक्षित करते हैं। इस बीच, संसद आयकर छूट को पांच से सात वर्षों तक बढ़ाने पर विचार कर रही है, जिसे नियोक्ता और औद्योगिक संघ (OEB) का समर्थन प्राप्त है ताकि कंपनियों को स्टाफिंग लागत पर लंबी अवधि की स्पष्टता मिल सके। द्वीप पर पहले से संचालित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह योजना ठोस लाभ प्रदान करती है: अंग्रेजी बोलने वाले कर्मचारी जो साइप्रस के व्यावसायिक संस्कृति को समझते हैं, यूरोपीय संघ की नागरिकता के कारण कार्य परमिट में देरी नहीं, और कुल रोजगार लागत जो पश्चिमी यूरोप की तुलना में लगभग 20 प्रतिशत कम है। यदि सरकार इन कारकों को मजबूत करियर मार्गों के साथ जोड़ पाती है, तो विश्लेषकों का मानना है कि साइप्रस अगले दशक में प्रतिभा निर्यातक से प्रतिभा आयातक बन सकता है।