Trong một quyết định có tác động ngay lập tức đến các chương trình nhập cư doanh nghiệp, Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Rhode Island sáng nay đã bác bỏ việc Cơ quan Công dân và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) âm thầm “đình chỉ” xử lý hồ sơ của công dân từ 39 quốc gia chủ yếu là Hồi giáo và châu Phi. Tòa án cho rằng USCIS đã vi phạm Đạo luật Thủ tục Hành chính khi, dựa trên chỉ dẫn nội bộ từ thời Trump, đã đặt hàng nghìn hồ sơ thẻ xanh, giấy phép lao động, tị nạn và nhập tịch vào trạng thái tạm dừng vô thời hạn. Vụ kiện tập thể—Dorcas International Institute of Rhode Island kiện USCIS—do các tổ chức pháp lý phi lợi nhuận, các trường đại học và nhà tuyển dụng khởi xướng, cho rằng lệnh đóng băng này đã khiến nhiều gia đình bị kẹt lại và làm gián đoạn kế hoạch tuyển dụng. Thẩm phán Allison Burroughs phán quyết rằng cơ quan này “có thể điều tra, kiểm tra, phê duyệt hoặc từ chối, nhưng không thể đơn giản từ chối xử lý hồ sơ.” Bà yêu cầu USCIS phải tiếp tục xử lý hồ sơ trong vòng 14 ngày và báo cáo tình trạng định kỳ hàng quý cho tòa án. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, phán quyết này là cứu cánh cho hàng trăm chuyên gia nước ngoài có giấy phép làm việc H-1B, L-1 hoặc STEM-OPT sắp hết hạn trong khi hồ sơ thẻ xanh của họ bị trì hoãn. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên xác định nhân viên từ 39 quốc gia bị ảnh hưởng và chuẩn bị phản hồi nhanh chóng các Yêu cầu Bổ sung Hồ sơ (RFE) có thể được tiếp tục xử lý. Trong ngắn hạn, nhà tuyển dụng cũng có thể phải chi trả nhiều hơn cho dịch vụ xử lý ưu tiên khi cố gắng cứu vãn các dự án cần thời gian gấp. Quyết định này cũng làm lộ ra điểm yếu pháp lý của các chính sách dựa trên quốc tịch trong toàn bộ hệ thống nhập cư. Các luật sư dự đoán các nguyên đơn sẽ viện dẫn phán quyết hôm nay trong các thách thức đối với chỉ thị song song của Bộ Ngoại giao, yêu cầu các lãnh sự quán “hỏi tất cả người xin visa không định cư xem họ có sợ bị trục xuất không và từ chối visa nếu trả lời có.” Mặc dù chính quyền chưa công bố có kháng cáo hay không, các chuyên gia cho rằng USCIS có thể sẽ ra thông báo công khai làm rõ cách ưu tiên xử lý lượng hồ sơ bị đóng băng vừa được mở lại—điều này đặt ra câu hỏi về thời gian xử lý hồ sơ cho các nhóm ứng viên khác. Các công ty nên theo dõi kênh chính thức của cơ quan và dự trù ngân sách cho khả năng tăng đột biến trong việc lấy dấu vân tay và lịch phỏng vấn.
Nguồn: Rose Law Group Reporter
