Ủy ban Châu Âu đã khởi động giai đoạn đầu tiên của thủ tục vi phạm đối với Síp trong chín lĩnh vực chính sách khác nhau, gửi thư thông báo chính thức tới Nicosia vào ngày 15 tháng 7. Trọng tâm của gói này là việc Síp chậm trễ trong việc chuyển đổi Chỉ thị Giấy phép Đơn sửa đổi, biện pháp của EU kết hợp giấy phép làm việc và cư trú cho người không thuộc EU, yêu cầu xử lý hồ sơ trong vòng 90 ngày và đảm bảo quyền di chuyển linh hoạt hơn giữa các nhà tuyển dụng. Brussels cũng chỉ trích Síp vì chưa ban hành các tiêu chuẩn mới của EU về các cơ quan bình đẳng, kiểm tra đường bộ đối với xe chở hàng nguy hiểm và quy định giám sát thị trường khẩn cấp nhằm duy trì lưu thông hàng hóa thiết yếu trong khủng hoảng.
Mặc dù các hành động vi phạm là công cụ tuân thủ thường xuyên, phạm vi các hồ sơ bị ảnh hưởng trong động thái ngày thứ Tư là rất rộng: từ cải cách thị trường vốn theo “Đạo luật Niêm yết” đến miễn trừ chất độc hại cho thiết bị điện tử và các hình phạt nghiêm khắc hơn đối với tội phạm môi trường. Trong mỗi hồ sơ, Síp hiện có hai tháng để giải thích cách thức và thời điểm sẽ chuyển đổi các biện pháp này, nếu không sẽ đối mặt với giai đoạn tiếp theo nghiêm trọng hơn (ý kiến có lý do, có thể dẫn đến việc chuyển vụ việc lên Tòa án Công lý EU và phạt tiền).
![EU khởi động chín vụ kiện chống lại Síp vì không thực hiện đúng các quy định quan trọng về di cư lao động và giấy phép đơn]()
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, trọng tâm chính là Chỉ thị Giấy phép Đơn. Khi được ban hành trong nước, các nhà tuyển dụng sẽ được hưởng lợi từ thời gian xử lý nhanh hơn, dự đoán được và các quyền mới cho phép người lao động từ các nước thứ ba chuyển đổi nhà tuyển dụng mà không phải bắt đầu lại toàn bộ thủ tục giấy phép. Việc chậm trễ này khiến Síp không theo kịp phần còn lại của EU trong lúc đảo quốc đang cố gắng thu hút nhân tài có kỹ năng cao trong lĩnh vực công nghệ, vận tải biển và dịch vụ tài chính. Về thực tế, các công ty lên kế hoạch điều động nhân sự khu vực sẽ cần tính thêm thời gian chuẩn bị cho các chuyển công tác đến Síp cho đến khi luật pháp địa phương được cập nhật. Các đội ngũ nhân sự cũng nên chuẩn bị cho các bước tuân thủ bổ sung như thông báo bằng văn bản về việc thay đổi nhà tuyển dụng, sẽ là bắt buộc theo quy định mới.
Nếu Nicosia bỏ lỡ khung thời gian hai tháng, việc Ủy ban tăng cường xử lý có thể tạo ra sự không chắc chắn hơn về ngày thực hiện – rủi ro này cần được phản ánh trong lịch trình điều động và hợp đồng với nhà cung cấp. Rộng hơn, đợt xử lý vi phạm này còn mang ý nghĩa chính trị. Síp hiện đang giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU và được kỳ vọng sẽ thúc đẩy di cư lao động có trật tự như một phần của Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của EU, có hiệu lực từ tháng 6. Hành động khắc phục nhanh chóng sẽ là tín hiệu cho thấy chức Chủ tịch có thể “nói đi đôi với làm” trong quản trị di chuyển ngay cả khi phải xử lý khối lượng lớn công việc lập pháp.
Mặc dù các hành động vi phạm là công cụ tuân thủ thường xuyên, phạm vi các hồ sơ bị ảnh hưởng trong động thái ngày thứ Tư là rất rộng: từ cải cách thị trường vốn theo “Đạo luật Niêm yết” đến miễn trừ chất độc hại cho thiết bị điện tử và các hình phạt nghiêm khắc hơn đối với tội phạm môi trường. Trong mỗi hồ sơ, Síp hiện có hai tháng để giải thích cách thức và thời điểm sẽ chuyển đổi các biện pháp này, nếu không sẽ đối mặt với giai đoạn tiếp theo nghiêm trọng hơn (ý kiến có lý do, có thể dẫn đến việc chuyển vụ việc lên Tòa án Công lý EU và phạt tiền).
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, trọng tâm chính là Chỉ thị Giấy phép Đơn. Khi được ban hành trong nước, các nhà tuyển dụng sẽ được hưởng lợi từ thời gian xử lý nhanh hơn, dự đoán được và các quyền mới cho phép người lao động từ các nước thứ ba chuyển đổi nhà tuyển dụng mà không phải bắt đầu lại toàn bộ thủ tục giấy phép. Việc chậm trễ này khiến Síp không theo kịp phần còn lại của EU trong lúc đảo quốc đang cố gắng thu hút nhân tài có kỹ năng cao trong lĩnh vực công nghệ, vận tải biển và dịch vụ tài chính. Về thực tế, các công ty lên kế hoạch điều động nhân sự khu vực sẽ cần tính thêm thời gian chuẩn bị cho các chuyển công tác đến Síp cho đến khi luật pháp địa phương được cập nhật. Các đội ngũ nhân sự cũng nên chuẩn bị cho các bước tuân thủ bổ sung như thông báo bằng văn bản về việc thay đổi nhà tuyển dụng, sẽ là bắt buộc theo quy định mới.
Nếu Nicosia bỏ lỡ khung thời gian hai tháng, việc Ủy ban tăng cường xử lý có thể tạo ra sự không chắc chắn hơn về ngày thực hiện – rủi ro này cần được phản ánh trong lịch trình điều động và hợp đồng với nhà cung cấp. Rộng hơn, đợt xử lý vi phạm này còn mang ý nghĩa chính trị. Síp hiện đang giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU và được kỳ vọng sẽ thúc đẩy di cư lao động có trật tự như một phần của Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của EU, có hiệu lực từ tháng 6. Hành động khắc phục nhanh chóng sẽ là tín hiệu cho thấy chức Chủ tịch có thể “nói đi đôi với làm” trong quản trị di chuyển ngay cả khi phải xử lý khối lượng lớn công việc lập pháp.
Nguồn: Cyprus Mail
