Suruhanjaya Eropah telah memulakan peringkat pertama tindakan pelanggaran terhadap Cyprus dalam sembilan bidang dasar berasingan, dengan menghantar surat notis rasmi kepada Nicosia pada 15 Julai. Inti utama tindakan ini adalah kelewatan Cyprus dalam melaksanakan arahan Permit Tunggal yang telah disemak semula, satu langkah EU yang menggabungkan permit kerja dan permit tinggal bagi warga bukan EU, serta mewajibkan permohonan diproses dalam tempoh 90 hari sambil menjamin mobiliti lebih lancar antara majikan. Brussels juga menegur Cyprus kerana gagal menguatkuasakan piawaian baru EU mengenai badan kesaksamaan, pemeriksaan jalan raya ke atas kenderaan barang berbahaya, dan peraturan pengawasan pasaran kecemasan yang memastikan bekalan barangan penting terus bergerak semasa krisis.
Walaupun tindakan pelanggaran adalah alat biasa untuk memastikan pematuhan, skop isu yang disentuh dalam tindakan Rabu ini sangat luas: dari reformasi pasaran modal di bawah “Akta Penyenaraian” hingga pengecualian bahan berbahaya untuk peralatan elektronik dan hukuman lebih ketat bagi jenayah alam sekitar. Dalam setiap kes, Cyprus kini diberi masa dua bulan untuk menjelaskan bagaimana – dan bila – ia akan melaksanakan langkah-langkah tersebut atau berdepan dengan peringkat seterusnya yang lebih serius (pendapat beralasan yang boleh membawa kepada rujukan ke Mahkamah Keadilan EU dan denda berpotensi).
![EU lancar sembilan kes pelanggaran terhadap Cyprus kerana gagal melaksanakan peraturan utama mengenai migrasi buruh dan permit tunggal]()
Bagi pengurus mobiliti global, tumpuan utama adalah pada Arahan Permit Tunggal. Setelah dilaksanakan secara domestik, majikan akan mendapat manfaat daripada masa pemprosesan yang lebih pantas dan boleh diramal serta hak baru yang membolehkan pekerja dari negara ketiga menukar majikan tanpa perlu memulakan semula keseluruhan prosedur permit. Kelewatan ini menyebabkan Cyprus ketinggalan berbanding negara EU lain pada saat pulau ini berusaha menarik bakat berkemahiran tinggi dalam bidang teknologi, perkapalan dan perkhidmatan kewangan. Secara praktikal, syarikat yang merancang penempatan serantau perlu menambah masa tambahan untuk perpindahan ke Cyprus sehingga undang-undang tempatan diselaraskan. Pasukan HR juga harus bersedia untuk langkah pematuhan tambahan seperti notifikasi bertulis perubahan majikan yang akan diwajibkan di bawah peraturan baru.
Jika Nicosia gagal mematuhi tempoh dua bulan, tindakan susulan oleh Suruhanjaya boleh menimbulkan ketidakpastian lebih lanjut mengenai tarikh pelaksanaan – risiko yang perlu diambil kira dalam jadual penempatan dan kontrak dengan pembekal. Secara lebih luas, siri tindakan pelanggaran ini mempunyai konotasi politik. Cyprus kini memegang presidensi bergilir Majlis EU dan dijangka akan memperjuangkan migrasi buruh yang teratur sebagai sebahagian daripada Pakatan EU baru mengenai Migrasi dan Suaka yang mula berkuat kuasa pada Jun. Tindakan pembetulan segera akan menunjukkan bahawa presidensi mampu menepati janji dalam tadbir urus mobiliti walaupun menghadapi beban kerja legislatif yang berat.
Walaupun tindakan pelanggaran adalah alat biasa untuk memastikan pematuhan, skop isu yang disentuh dalam tindakan Rabu ini sangat luas: dari reformasi pasaran modal di bawah “Akta Penyenaraian” hingga pengecualian bahan berbahaya untuk peralatan elektronik dan hukuman lebih ketat bagi jenayah alam sekitar. Dalam setiap kes, Cyprus kini diberi masa dua bulan untuk menjelaskan bagaimana – dan bila – ia akan melaksanakan langkah-langkah tersebut atau berdepan dengan peringkat seterusnya yang lebih serius (pendapat beralasan yang boleh membawa kepada rujukan ke Mahkamah Keadilan EU dan denda berpotensi).
Bagi pengurus mobiliti global, tumpuan utama adalah pada Arahan Permit Tunggal. Setelah dilaksanakan secara domestik, majikan akan mendapat manfaat daripada masa pemprosesan yang lebih pantas dan boleh diramal serta hak baru yang membolehkan pekerja dari negara ketiga menukar majikan tanpa perlu memulakan semula keseluruhan prosedur permit. Kelewatan ini menyebabkan Cyprus ketinggalan berbanding negara EU lain pada saat pulau ini berusaha menarik bakat berkemahiran tinggi dalam bidang teknologi, perkapalan dan perkhidmatan kewangan. Secara praktikal, syarikat yang merancang penempatan serantau perlu menambah masa tambahan untuk perpindahan ke Cyprus sehingga undang-undang tempatan diselaraskan. Pasukan HR juga harus bersedia untuk langkah pematuhan tambahan seperti notifikasi bertulis perubahan majikan yang akan diwajibkan di bawah peraturan baru.
Jika Nicosia gagal mematuhi tempoh dua bulan, tindakan susulan oleh Suruhanjaya boleh menimbulkan ketidakpastian lebih lanjut mengenai tarikh pelaksanaan – risiko yang perlu diambil kira dalam jadual penempatan dan kontrak dengan pembekal. Secara lebih luas, siri tindakan pelanggaran ini mempunyai konotasi politik. Cyprus kini memegang presidensi bergilir Majlis EU dan dijangka akan memperjuangkan migrasi buruh yang teratur sebagai sebahagian daripada Pakatan EU baru mengenai Migrasi dan Suaka yang mula berkuat kuasa pada Jun. Tindakan pembetulan segera akan menunjukkan bahawa presidensi mampu menepati janji dalam tadbir urus mobiliti walaupun menghadapi beban kerja legislatif yang berat.
Sumber: Cyprus Mail
