Khi làm việc từ xa trở nên phổ biến, các chuyên gia cảnh báo nhân viên làm việc tại Thụy Sĩ nhưng làm việc bán thời gian từ nước ngoài – cùng các phòng nhân sự của họ – cần xem xét lại nghĩa vụ bảo hiểm xã hội trước ngày 1 tháng 9, khi khung pháp lý làm việc từ xa trên toàn EU chính thức có hiệu lực. Theo Quy định 883/2004 và phụ lục làm việc từ xa năm 2023, nếu dành hơn 49,9% thời gian làm việc tại quốc gia cư trú, chế độ bảo hiểm xã hội áp dụng có thể thay đổi. Đối với nhóm nhân viên Pháp-Thụy Sĩ ngày càng tăng, những người chia tuần làm việc giữa văn phòng Geneva và nhà ở Annecy, điều này có thể đồng nghĩa với việc chuyển từ các chế độ AVS/AI và LPP của Thụy Sĩ sang URSSAF và CNAV của Pháp, ảnh hưởng đến cả khoản khấu trừ của người lao động và chi phí của nhà tuyển dụng. Thay đổi này cũng tác động đến bảo hiểm tai nạn và lựa chọn bảo hiểm y tế (LAMal so với CMU), từ đó ảnh hưởng đến chi phí gói lương. Công ty môi giới bảo hiểm Decaux Assurances ghi nhận số lượng câu hỏi tăng mạnh kể từ khi các công ty Thụy Sĩ bắt đầu chính thức hóa chính sách làm việc kết hợp. Họ khuyến nghị nhà tuyển dụng nên xin hoặc gia hạn giấy chứng nhận A1 cho những người làm việc từ xa ở nước ngoài trong giới hạn 49,9% và cập nhật hệ thống trả lương để theo dõi các ngày làm việc xuyên biên giới. Việc không có giấy tờ hợp lệ có thể dẫn đến đóng góp bảo hiểm trùng lặp và phải trả lại tiền bảo hiểm. Nhân viên cũng được khuyên kiểm tra kỹ các bảo hiểm y tế, nhân thọ và trách nhiệm tư nhân. Nhiều chính sách tiêu chuẩn của Thụy Sĩ hoặc Pháp loại trừ thời gian lưu trú dài ở nước ngoài, khiến người làm việc từ xa có nguy cơ không được bảo vệ trong một phần tuần. Các gói bảo hiểm chuyên biệt cho “làm việc từ xa biên giới” bao phủ cả hai quốc gia đang xuất hiện nhưng vẫn có giá cao hơn so với các sản phẩm trong nước.
Nguồn: Decaux Assurances Blog
