Các luật sư di trú cảnh báo về khả năng thay đổi chính sách rộng lớn sau khi Cơ quan Công dân và Di trú Hoa Kỳ (USCIS) thu hồi quyền bảo vệ theo chương trình Hành động Tạm hoãn cho Người đến Mỹ khi còn nhỏ (DACA) đối với một người mẹ ba con ở Texas, với lý do “du lịch quốc tế không được phép.” Người phụ nữ này đã duy trì trạng thái DACA gần một thập kỷ nhưng vẫn bị trục xuất về Mexico trong tuần này, dù không có tiền án và có công việc ổn định. Theo hướng dẫn lâu nay, người được hưởng DACA chỉ được phép rời Mỹ khi có giấy phép đi lại trước cho mục đích học tập, nhân đạo hoặc công việc. Các nhà vận động cho biết USCIS trước đây thường linh hoạt trong các trường hợp khẩn cấp ngắn hạn, nhưng hiện nay cơ quan này dường như áp dụng chính sách không khoan nhượng, hủy bỏ quyền bảo vệ một cách hồi tố và tiến hành trục xuất. Các nhóm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp sử dụng nhân tài DACA trong các lĩnh vực STEM và nghề kỹ thuật đang cảnh giác. Bất kỳ nhân viên nào từng rời nước dù chỉ trong thời gian ngắn để lo việc tang hoặc gia đình khẩn cấp đều có thể bị xem xét lại trạng thái. Mất quyền làm việc dẫn đến vi phạm tuân thủ I-9, trì hoãn dự án và ở một số bang còn làm mất hiệu lực giấy phép hành nghề. Các chuyên gia khuyên phòng nhân sự nên ngay lập tức kiểm tra lịch sử đi lại của nhân viên DACA, đảm bảo có giấy phép đi lại trước trong hồ sơ và dự trù chi phí pháp lý khẩn cấp nếu nhận được Thông báo xuất hiện. Các công ty cũng có thể cần cập nhật chính sách di chuyển, tạm ngưng các nhiệm vụ xuyên biên giới cho người hưởng DACA cho đến khi có hướng dẫn rõ ràng hơn. Các nhóm bảo vệ quyền di trú đang chuẩn bị kiện tụng, cho rằng việc thu hồi hồi tố vi phạm quyền do luật định và Đạo luật Thủ tục Hành chính. Một loạt phán quyết tòa án đã khiến chương trình DACA rơi vào tình trạng pháp lý bấp bênh; các nhà tuyển dụng lo ngại việc thực thi nghiêm ngặt có thể đẩy nhanh tình trạng mất nhân lực trong các ngành từ y tế đến công nghệ thông tin.
Nguồn: Associated Press
