Sở Lao động ngừng tiếp nhận sửa đổi hợp đồng theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao

Các đội ngũ nhân sự nhập khẩu lao động nước ngoài vào Hồng Kông theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) phải cập nhật hồ sơ sau khi Sở Lao động xác nhận sẽ ngừng chấp nhận mẫu “Sửa đổi Hợp đồng Lao động Chuẩn” đã sử dụng lâu nay từ ngày 14 tháng 9 năm 2026. Từ đó trở đi, người sử dụng lao động phải ký kết Hợp đồng Lao động Chuẩn (SEC) mới mỗi khi có thay đổi—như điều chỉnh lương hoặc thông tin chỗ ở—thay vì nộp bản sửa đổi. Các chuyên gia pháp lý cảnh báo việc nộp mẫu cũ có thể làm chậm quá trình cấp visa nhập cảnh của Giám đốc Di trú hoặc thậm chí bị từ chối. Thay đổi này giúp ESLS đồng bộ với Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu và các kênh nhập cảnh mới khác, vốn đã yêu cầu cấp lại hợp đồng đầy đủ để tăng tính minh bạch hồ sơ. Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, ảnh hưởng chính là thời gian chuẩn bị: soạn thảo và công chứng hợp đồng mới có thể kéo dài thêm 5 ngày làm việc trong kế hoạch tiếp nhận nhân sự. Do đó, các công ty được khuyên nên dự phòng thời gian trong kế hoạch tuyển dụng quý 4, đặc biệt với các dự án xây dựng và chăm sóc người cao tuổi chuẩn bị cho chu kỳ hạ tầng năm 2027. Các chuyên gia tư vấn định mức lương nhận định việc sửa đổi này có thể nâng cao sự ổn định lực lượng lao động bằng cách hạn chế thay đổi hợp đồng giữa chừng, nhưng cũng có thể làm tăng gánh nặng hành chính cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Sở Lao động đã công bố mẫu song ngữ và sẽ tổ chức các buổi hướng dẫn vào ngày 22 tháng 9 để giúp người sử dụng lao động nắm rõ quy trình mới. Các tư vấn viên di trú khuyến nghị người sử dụng lao động rà soát toàn bộ hồ sơ nhân viên ESLS để đảm bảo mọi thay đổi dự kiến—như chuyển đổi vị trí—được thực hiện theo khung hợp đồng mới nhằm tuân thủ quy định.