‘Cánh cửa bằng cấp’ và rào cản thuế: phân tích mới cảnh báo những người mong muốn làm việc từ xa tại Italy về visa lao động từ xa

Bản tóm tắt chi tiết được Nomad Desk, một cổng thông tin hàng đầu về làm việc từ xa, công bố ngày 10 tháng 10 cho thấy Thị thực Du mục Kỹ thuật số và Lao động Từ xa (DNV) của Ý, ra mắt cách đây 18 tháng, vẫn còn nhiều “rào cản ẩn” mà các bộ phận nhân sự doanh nghiệp phải vượt qua trước khi chuyển nhân viên không thuộc EU đến làm việc. Báo cáo chỉ ra ba điểm khó khăn chính: yêu cầu phải có bằng đại học được công nhận hoặc chứng chỉ nghề tương đương (“cửa ải bằng cấp”), thời hạn 8 ngày để nộp đơn xin giấy phép cư trú sau khi đến Ý, và nghĩa vụ mở Partita IVA (mã số thuế VAT Ý) ngay cả với nhân viên nhận lương từ nước ngoài.

Theo dữ liệu của MAECI do Nomad Desk thu thập qua FOIA, kể từ tháng 4 năm 2024, chưa đến 3.200 thị thực DNV được cấp. Phần lớn hồ sơ bị từ chối do vấn đề xác thực bằng cấp; các ứng viên từ Mỹ và Ấn Độ thường thiếu Apostille hoặc giấy chứng nhận tương đương mà lãnh sự quán Ý yêu cầu. Bài viết khuyến cáo các công ty nên dự trù từ 3 đến 6 tháng để kiểm tra trước bằng cấp với CIMEA nhằm tránh rút hồ sơ vào phút chót gây tốn kém.



Thời hạn 8 ngày để xin permesso di soggiorno vẫn là ngắn nhất trong số các quốc gia châu Âu dành cho du mục kỹ thuật số; Bồ Đào Nha cho phép 120 ngày, Tây Ban Nha 30 ngày. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho biết việc đặt lịch hẹn tại Questura ở Rome đang bị tắc nghẽn, với các lịch hẹn đầu tiên hiện vào giữa tháng 12, khiến nhiều người không kịp nộp hồ sơ đúng hạn, dẫn đến phạt tiền và trong một số trường hợp hiếm hoi là thu hồi thị thực. Nomad Desk khuyên nên đến Ý vào thứ Năm hoặc thứ Sáu để tận dụng tối đa ngày làm việc trước khi thời hạn bắt đầu tính.

Về thuế, vẫn còn nhiều điểm chưa rõ ràng. Cơ quan Thuế Ý (Agenzia delle Entrate) chưa ban hành thông tư xác nhận liệu người giữ DNV có được áp dụng ‘Regime Impatriati’ – ưu đãi miễn 50% thu nhập hay không. Thiếu sự rõ ràng này khiến một số cơ quan thuế địa phương từ chối ưu đãi, làm chi phí lương ròng tăng gấp đôi. Do đó, các nhà tuyển dụng đang xây dựng các gói lương có điều khoản bù trừ hoặc trì hoãn chuyển nhân sự cho đến khi có hướng dẫn chính thức – điều này khó xảy ra trước Luật Ngân sách năm 2027.

Dù gặp nhiều khó khăn, bài viết nhấn mạnh mức thu nhập tối thiểu tương đối thấp của Ý là 28.000 euro và quy định cho phép gia đình đi kèm vẫn khiến DNV hấp dẫn với các công ty khởi nghiệp công nghệ và chuyên gia sáng tạo. Các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư cho việc tuân thủ trước có thể tận dụng chi phí nhà ở thấp hơn ở các thành phố thứ cấp của Ý so với Tây Ban Nha hay Bồ Đào Nha, bù đắp phần nào những rắc rối về thủ tục hành chính.