Chỉ sau chín ngày kể từ khi nghị định hạn ngạch nhập cư hàng năm được công bố, Bộ Lao động và Chính sách Xã hội đã ban hành Thông tư số 7185 (ngày 8 tháng 10 năm 2026) quy định lịch trình hoạt động và quy tắc hồ sơ cho hạn ngạch tiếp nhận lao động ngoài EU năm 2027. Các nhà tuyển dụng có thể bắt đầu chuẩn bị hồ sơ trên cổng điện tử ALI từ ngày 23 tháng 10 đến 7 tháng 12, với việc nộp hồ sơ chính thức (gọi là ‘ngày click’) dự kiến vào đầu tháng 1 năm 2027, sau khi Bộ Nội vụ ban hành nghị định điều phối.
Năm 2027, chính phủ xác nhận hạn mức cấp phép lao động là 165.000, đã được phê duyệt trong nghị định kế hoạch ba năm 2026-28, đồng thời bổ sung một số điều chỉnh theo yêu cầu của các hiệp hội doanh nghiệp. Đáng chú ý, các nhà tuyển dụng được phép tái sử dụng kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt trước đó khi bảo trợ cho lao động mùa vụ trở lại cùng công ty, giúp giảm bớt thủ tục cho các ngành như nông nghiệp thực phẩm và du lịch. Một đường ưu tiên mới cũng được thiết lập cho sinh viên tốt nghiệp ngành STEM tuyển dụng trực tiếp từ các hội chợ việc làm đại học tại Ý.
![Chính phủ ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện ‘Decreto Flussi’ năm 2027; Mở đăng ký trước từ ngày 23 tháng 10]()
Thông tư cũng làm rõ rằng giấy phép cho người làm việc từ xa (digital nomad) và chuyển giao nội bộ công ty không nằm trong hạn ngạch—điều này là tin vui cho các tập đoàn đa quốc gia đang điều chuyển quản lý. Tuy nhiên, Bộ Lao động cảnh báo rằng các hồ sơ nộp thiếu giấy tờ sẽ tự động bị đẩy xuống cuối danh sách khi hạn ngạch đã đầy, quy định này năm ngoái đã khiến hơn 12.000 hồ sơ không được cấp phép. Do đó, các bộ phận nhân sự nên ngay lập tức chuẩn bị các bằng cấp đã được hợp pháp hóa, giấy xác nhận lý lịch tư pháp và bản dịch có tuyên thệ, đặc biệt với ứng viên cư trú tại các khu vực có thời gian xử lý lâu. Các công ty sử dụng dịch vụ thuê ngoài cần kiểm tra kỹ các giấy ủy quyền có tham chiếu đến thông tư mới để tránh bị từ chối trên cổng thông tin.
Các công đoàn thừa nhận việc mở cửa sổ nộp hồ sơ sớm giúp các phòng lao động có thêm thời gian kiểm tra hợp đồng, nhưng vẫn chỉ trích hệ thống hạn ngạch là “không đủ” so với nhu cầu thị trường: Liên đoàn các nhà tuyển dụng Ý Confindustria ước tính thiếu hụt ít nhất 230.000 lao động chỉ riêng trong ngành xây dựng và logistics năm 2027.
Năm 2027, chính phủ xác nhận hạn mức cấp phép lao động là 165.000, đã được phê duyệt trong nghị định kế hoạch ba năm 2026-28, đồng thời bổ sung một số điều chỉnh theo yêu cầu của các hiệp hội doanh nghiệp. Đáng chú ý, các nhà tuyển dụng được phép tái sử dụng kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt trước đó khi bảo trợ cho lao động mùa vụ trở lại cùng công ty, giúp giảm bớt thủ tục cho các ngành như nông nghiệp thực phẩm và du lịch. Một đường ưu tiên mới cũng được thiết lập cho sinh viên tốt nghiệp ngành STEM tuyển dụng trực tiếp từ các hội chợ việc làm đại học tại Ý.
Thông tư cũng làm rõ rằng giấy phép cho người làm việc từ xa (digital nomad) và chuyển giao nội bộ công ty không nằm trong hạn ngạch—điều này là tin vui cho các tập đoàn đa quốc gia đang điều chuyển quản lý. Tuy nhiên, Bộ Lao động cảnh báo rằng các hồ sơ nộp thiếu giấy tờ sẽ tự động bị đẩy xuống cuối danh sách khi hạn ngạch đã đầy, quy định này năm ngoái đã khiến hơn 12.000 hồ sơ không được cấp phép. Do đó, các bộ phận nhân sự nên ngay lập tức chuẩn bị các bằng cấp đã được hợp pháp hóa, giấy xác nhận lý lịch tư pháp và bản dịch có tuyên thệ, đặc biệt với ứng viên cư trú tại các khu vực có thời gian xử lý lâu. Các công ty sử dụng dịch vụ thuê ngoài cần kiểm tra kỹ các giấy ủy quyền có tham chiếu đến thông tư mới để tránh bị từ chối trên cổng thông tin.
Các công đoàn thừa nhận việc mở cửa sổ nộp hồ sơ sớm giúp các phòng lao động có thêm thời gian kiểm tra hợp đồng, nhưng vẫn chỉ trích hệ thống hạn ngạch là “không đủ” so với nhu cầu thị trường: Liên đoàn các nhà tuyển dụng Ý Confindustria ước tính thiếu hụt ít nhất 230.000 lao động chỉ riêng trong ngành xây dựng và logistics năm 2027.
Nguồn: Progetto Omnia
