Một ghi chú thực tiễn được Trung tâm Tư vấn Di trú Hong Kong Visa Centre phát hành vào ngày 12 tháng 10 cho thấy Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu (TTPS) của thành phố đang chuyển từ thu hút nhân tài thuần túy sang tập trung vào tác động kinh tế rõ ràng. Trong khi việc nhập cảnh ban đầu vẫn dựa vào mức lương trước đây hoặc bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng, những người xin gia hạn visa hai hoặc ba năm giờ đây phải chứng minh được hoạt động việc làm hoặc kinh doanh thực chất tại Hong Kong. Những thay đổi chính bao gồm yêu cầu bằng chứng chi tiết: việc gia hạn dựa trên việc làm phải nộp hợp đồng, biên lai thuế lương và bằng chứng kinh doanh của công ty; gia hạn cho doanh nhân cần báo cáo tài chính đã kiểm toán, hóa đơn khách hàng và bằng chứng tạo việc làm tại địa phương. Một gia hạn “hạng cao cấp” kéo dài sáu năm vẫn được áp dụng cho những người có thu nhập chịu thuế ít nhất 2 triệu HKD, nhưng chỉ đầu tư thụ động không còn đủ điều kiện. Ghi chú cũng đề cập đến một chính sách ưu đãi sắp tới — được công bố trong Báo cáo Chính sách tháng 9 — sẽ tạo điều kiện linh hoạt hơn cho các nhà sáng lập công nghệ giai đoạn đầu được hỗ trợ bởi các vườn ươm được chỉ định khi gia hạn visa. Tuy nhiên, cho đến khi các hướng dẫn chính thức được ban hành, các nhà sáng lập vẫn phải đáp ứng các tiêu chí về hoạt động kinh doanh thực chất như các ứng viên khác. Đối với nhà tuyển dụng, sự thay đổi này có nghĩa là những người giữ visa TTPS mà họ tuyển dụng sẽ có động lực mạnh mẽ hơn để duy trì các vị trí làm việc hợp pháp và đóng thuế. Các startup được hưởng lợi từ nguồn nhân tài TTPS nên chính thức hóa bảng lương và duy trì hồ sơ rõ ràng để bảo vệ việc gia hạn visa cho nhân viên. Các luật sư di trú nhận định sự phát triển này phản ánh xu hướng toàn cầu: các chính phủ ban đầu thu hút người di cư có kỹ năng cao với các quy định nhập cảnh linh hoạt, sau đó nâng cao các tiêu chuẩn về hiệu quả kinh tế khi đã đạt được số lượng đủ lớn.
Nguồn: Hong Kong Visa Centre
