10月12日に移民コンサルタントの香港ビザセンターが発表した実務ノートによると、香港の旗艦プログラムであるトップタレントパススキーム（TTPS）は、単なる人材獲得から実質的な経済効果の証明へとシフトしています。初回の入国審査は過去の給与や名門大学の学歴に依存しますが、2年または3年のビザ更新を希望する申請者は、香港での実質的な雇用または事業活動を証明しなければなりません。主な変更点として、詳細な証拠書類の提出が求められます。雇用ベースの更新では契約書、給与税の領収書、会社の事業証明が必要であり、起業家の更新には監査済みの会計報告書、顧客への請求書、現地での雇用創出の証拠が求められます。課税所得が少なくとも200万香港ドルの「トップティア」6年延長は引き続き利用可能ですが、受動的な投資だけでは認められません。また、9月の政策演説で発表された特定のインキュベーター支援を受けるシード段階のテック創業者に対する更新時の柔軟措置も近く導入される予定です。ただし、正式なガイドラインが公示されるまでは、創業者も他の申請者と同様の事業実態の審査を受ける必要があります。雇用主にとっては、TTPS保持者を採用することで、適法かつ納税義務を果たす職に留まるインセンティブが強化されることを意味します。TTPS人材を活用するスタートアップは、給与支払いの正式化と明確な書類管理を徹底し、スタッフのビザ更新を確実にする必要があります。移民弁護士は、この変化は世界的な傾向を反映していると指摘します。各国政府はまず柔軟な入国ルールで高度人材を誘致し、一定の規模に達した後に経済的成果の基準を厳格化していくのです。
