Практичний нотаток, розісланий 12 жовтня консалтинговою компанією з імміграції Hong Kong Visa Centre, свідчить про те, що провідна програма міста — Top Talent Pass Scheme (TTPS) — переходить від простої привабливості талантів до вимог демонстрації реального економічного впливу. Якщо раніше для первинного прийому враховувалися минулі зарплати або дипломи престижних університетів, то тепер заявники, які хочуть поновити дворічні або трирічні візи, мають довести наявність суттєвої зайнятості або бізнес-діяльності в Гонконзі.
Ключові зміни включають детальні вимоги до доказів: для поновлення на основі працевлаштування потрібно подавати контракти, квитанції про сплату податку на зарплату та підтвердження діяльності компанії; для підприємців — аудиторські звіти, рахунки-фактури клієнтів і докази створення робочих місць на місцевому рівні. Залишається можливість «топового» шестирічного продовження для тих, хто заробляє щонайменше 2 мільйони гонконгських доларів оподатковуваного доходу, але пасивні інвестиції тепер не є достатніми.
![Схема для найкращих талантів посилює правила продовження та зосереджується на економічному внеску]()
Нотаток також зазначає майбутню пільгу — оголошену у вересневій Політичній доповіді — яка надасть засновникам технологічних стартапів на початковій стадії, підтриманим визначеними інкубаторами, більше свободи під час поновлення віз. Однак до офіційного оприлюднення правил засновники мають відповідати тим самим вимогам щодо бізнес-активності, що й інші заявники.
Для роботодавців це означає, що власники TTPS, яких вони наймають, матимуть сильніші стимули залишатися на легальних, оподатковуваних посадах. Стартапам, які користуються талантом TTPS, рекомендується формалізувати зарплатні виплати та вести чітку документацію, щоб забезпечити успішне поновлення віз співробітників.
Імміграційні юристи відзначають, що ця еволюція відображає світові тенденції: уряди спочатку залучають висококваліфікованих мігрантів гнучкими правилами в’їзду, а потім підвищують вимоги до економічних показників, коли досягається критична маса.
Ключові зміни включають детальні вимоги до доказів: для поновлення на основі працевлаштування потрібно подавати контракти, квитанції про сплату податку на зарплату та підтвердження діяльності компанії; для підприємців — аудиторські звіти, рахунки-фактури клієнтів і докази створення робочих місць на місцевому рівні. Залишається можливість «топового» шестирічного продовження для тих, хто заробляє щонайменше 2 мільйони гонконгських доларів оподатковуваного доходу, але пасивні інвестиції тепер не є достатніми.
Нотаток також зазначає майбутню пільгу — оголошену у вересневій Політичній доповіді — яка надасть засновникам технологічних стартапів на початковій стадії, підтриманим визначеними інкубаторами, більше свободи під час поновлення віз. Однак до офіційного оприлюднення правил засновники мають відповідати тим самим вимогам щодо бізнес-активності, що й інші заявники.
Для роботодавців це означає, що власники TTPS, яких вони наймають, матимуть сильніші стимули залишатися на легальних, оподатковуваних посадах. Стартапам, які користуються талантом TTPS, рекомендується формалізувати зарплатні виплати та вести чітку документацію, щоб забезпечити успішне поновлення віз співробітників.
Імміграційні юристи відзначають, що ця еволюція відображає світові тенденції: уряди спочатку залучають висококваліфікованих мігрантів гнучкими правилами в’їзду, а потім підвищують вимоги до економічних показників, коли досягається критична маса.
Джерело: Hong Kong Visa Centre
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
HK Express повідомляє про зростання пасажиропотоку з материкового Китаю на 45 % під час Золотої тижня
Відкриття оновленого порту Хуанган з цілодобовим спільним митним контролем між Гонконгом і Шеньчженем
