โครงการบัตรผ่านคนเก่งปรับกฎการต่ออายุเข้มงวดขึ้น เน้นผลงานทางเศรษฐกิจเป็นหลัก

บันทึกแนวปฏิบัติที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม โดยศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฮ่องกง ระบุว่าโครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS) ซึ่งเป็นโครงการหลักของเมือง กำลังเปลี่ยนจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเพียงอย่างเดียว ไปสู่การแสดงผลกระทบทางเศรษฐกิจที่จับต้องได้ แม้ว่าการรับเข้าครั้งแรกยังคงพิจารณาจากเงินเดือนในอดีตหรือวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ แต่ผู้สมัครที่ต้องการต่ออายุวีซ่าสองหรือสามปี ต้องแสดงหลักฐานการทำงานหรือกิจกรรมทางธุรกิจที่มีเนื้อหาสาระในฮ่องกง การเปลี่ยนแปลงสำคัญรวมถึงข้อกำหนดหลักฐานที่ละเอียดขึ้น: การต่ออายุแบบพนักงานต้องยื่นสัญญาจ้าง ใบเสร็จภาษีเงินเดือน และหลักฐานธุรกิจของบริษัท ส่วนการต่ออายุสำหรับผู้ประกอบการต้องมีบัญชีตรวจสอบ ใบแจ้งหนี้ลูกค้า และหลักฐานการสร้างงานในท้องถิ่น การขยายเวลาระยะหกปีในระดับ “ชั้นยอด” ยังคงมีให้สำหรับผู้ที่มีรายได้ประเมินไม่น้อยกว่า 2 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง แต่การลงทุนแบบพาสซีฟเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ บันทึกยังระบุถึงการผ่อนผันที่จะมีขึ้น—ซึ่งประกาศในนโยบายประจำเดือนกันยายน—ที่จะให้ผู้ก่อตั้งเทคโนโลยีในระยะเริ่มต้นที่ได้รับการสนับสนุนจากบ่มเพาะที่ได้รับการแต่งตั้งมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในช่วงต่ออายุ อย่างไรก็ตาม จนกว่าคำแนะนำอย่างเป็นทางการจะประกาศใช้ ผู้ก่อตั้งต้องผ่านการทดสอบเนื้อหาธุรกิจเช่นเดียวกับผู้สมัครรายอื่น สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าผู้ถือ TTPS ที่พวกเขาจ้างจะมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งขึ้นในการอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องตามกฎหมายและชำระภาษี สตาร์ทอัพที่ได้รับประโยชน์จากบุคลากร TTPS ควรจัดทำระบบเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเก็บเอกสารให้ชัดเจนเพื่อปกป้องการต่ออายุวีซ่าของพนักงาน ทนายความด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าแนวโน้มนี้สะท้อนทิศทางทั่วโลก: รัฐบาลจะดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูงด้วยกฎเกณฑ์การเข้าประเทศที่ยืดหยุ่นก่อน จากนั้นจะเพิ่มมาตรฐานผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจเมื่อมีจำนวนแรงงานที่สำคัญครบถ้วนแล้ว