Sở Lao động (LD) đã cấm hai công ty tại Hồng Kông—Shengshi Investment Management Co. Ltd. và Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd.—trong vòng hai năm không được tuyển dụng lao động theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) sau khi phát hiện nhiều vi phạm trong quy trình tuyển dụng của họ. Quyết định có hiệu lực ngay lập tức, LD đã hủy tất cả các đơn xin nhập khẩu lao động đang xử lý của hai công ty và sẽ từ chối mọi yêu cầu mới cho đến tháng 10 năm 2028.
Theo LD, Shengshi Investment đã cung cấp kết quả tuyển dụng nội địa giả mạo, áp đặt các điều khoản lao động chưa được phê duyệt và không tuyển dụng được ứng viên địa phương đủ tiêu chuẩn trước khi xin nhập khẩu nhân viên rửa bát. Tương tự, Ho Fu Kee Noodles từ chối tuyển dụng một ứng viên Hồng Kông đủ điều kiện “mà không có lý do chính đáng.” Theo quy định của ESLS, nhà tuyển dụng phải thực hiện tuyển dụng thực sự tại địa phương trong hai tuần và trả mức lương theo thị trường trước khi xin phép nhập khẩu lao động nước ngoài cho các vị trí kỹ năng thấp.
![Hồng Kông Trừng Phạt Hai Nhà Tuyển Dụng Vi Phạm Quy Định Chương Trình Lao Động Bổ Sung Nâng Cao]()
Đợt siết chặt này cho thấy sự tăng cường kiểm soát các chương trình lao động liên quan đến nhập cư khi khu vực đang đối mặt với lo ngại của công chúng về việc kìm hãm mức lương. Từ giữa năm 2025, hơn 14.000 đơn ESLS đã được phê duyệt, giúp các doanh nghiệp trong ngành khách sạn, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực cấp bách bằng lao động không phải địa phương.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, vụ việc là lời cảnh báo về việc không tuân thủ có thể làm gián đoạn kế hoạch nhân sự và gây ra những trì hoãn tốn kém. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ hồ sơ tuyển dụng, đảm bảo quảng cáo đáp ứng yêu cầu của LD và ghi chép đầy đủ kết quả phỏng vấn. Các bên liên quan nội bộ cũng phải đồng bộ thời gian visa với lịch trình nhận nhân viên để tránh gián đoạn dự án nếu đơn xin bị đình chỉ.
Các cố vấn pháp lý dự đoán LD sẽ công bố thêm hướng dẫn trong quý này, bao gồm khung “ba lần vi phạm” và tăng cường minh bạch trong quyết định xử phạt. Các công ty nhập khẩu nhân sự theo các chương trình khác—như Chính sách Lao động Chung hoặc Chương trình Nhập cư Thế hệ Thứ hai—cũng đang theo dõi sát sao, khi LD đã gợi ý sẽ áp dụng các tiêu chí tuân thủ tương tự trên diện rộng.
Theo LD, Shengshi Investment đã cung cấp kết quả tuyển dụng nội địa giả mạo, áp đặt các điều khoản lao động chưa được phê duyệt và không tuyển dụng được ứng viên địa phương đủ tiêu chuẩn trước khi xin nhập khẩu nhân viên rửa bát. Tương tự, Ho Fu Kee Noodles từ chối tuyển dụng một ứng viên Hồng Kông đủ điều kiện “mà không có lý do chính đáng.” Theo quy định của ESLS, nhà tuyển dụng phải thực hiện tuyển dụng thực sự tại địa phương trong hai tuần và trả mức lương theo thị trường trước khi xin phép nhập khẩu lao động nước ngoài cho các vị trí kỹ năng thấp.
Đợt siết chặt này cho thấy sự tăng cường kiểm soát các chương trình lao động liên quan đến nhập cư khi khu vực đang đối mặt với lo ngại của công chúng về việc kìm hãm mức lương. Từ giữa năm 2025, hơn 14.000 đơn ESLS đã được phê duyệt, giúp các doanh nghiệp trong ngành khách sạn, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực cấp bách bằng lao động không phải địa phương.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, vụ việc là lời cảnh báo về việc không tuân thủ có thể làm gián đoạn kế hoạch nhân sự và gây ra những trì hoãn tốn kém. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ hồ sơ tuyển dụng, đảm bảo quảng cáo đáp ứng yêu cầu của LD và ghi chép đầy đủ kết quả phỏng vấn. Các bên liên quan nội bộ cũng phải đồng bộ thời gian visa với lịch trình nhận nhân viên để tránh gián đoạn dự án nếu đơn xin bị đình chỉ.
Các cố vấn pháp lý dự đoán LD sẽ công bố thêm hướng dẫn trong quý này, bao gồm khung “ba lần vi phạm” và tăng cường minh bạch trong quyết định xử phạt. Các công ty nhập khẩu nhân sự theo các chương trình khác—như Chính sách Lao động Chung hoặc Chương trình Nhập cư Thế hệ Thứ hai—cũng đang theo dõi sát sao, khi LD đã gợi ý sẽ áp dụng các tiêu chí tuân thủ tương tự trên diện rộng.
