10월 12일 홍콩 비자 센터가 배포한 실무 노트에 따르면, 홍콩의 대표적인 인재 유치 제도인 ‘Top Talent Pass Scheme(TTPS)’가 단순 인재 유치에서 경제적 실질 효과 입증으로 방향을 전환하고 있다. 초기 입국 심사는 과거 연봉이나 명문대학 출신 여부에 의존하지만, 2년 또는 3년 비자 갱신 시에는 홍콩 내 실질적인 고용 또는 사업 활동을 증명해야 한다. 주요 변경 사항으로는 구체적인 증빙 서류 제출이 요구된다. 고용 기반 갱신자는 계약서, 급여세 영수증, 회사 사업 증명서를 제출해야 하며, 기업가 갱신자는 감사된 회계 장부, 고객 인보이스, 현지 일자리 창출 증거를 제출해야 한다. 연간 과세 소득 200만 홍콩달러 이상인 경우 ‘최상위’ 6년 연장 옵션은 유지되지만, 단순 투자만으로는 자격을 충족하지 못한다. 또한 9월 정책 연설에서 발표된 바와 같이, 지정된 인큐베이터의 지원을 받는 초기 단계 기술 창업자에게는 갱신 시 더 유연한 혜택이 제공될 예정이나, 공식 지침이 발표되기 전까지는 다른 신청자와 동일한 사업 실체 요건을 충족해야 한다. 고용주 입장에서는 TTPS 보유자를 채용할 경우, 이들이 합법적이고 세금을 납부하는 직무에 머무를 유인이 강화된다. TTPS 인재를 활용하는 스타트업은 직원 비자 갱신을 위해 급여 체계 정비와 명확한 문서 관리가 필요하다. 이민 전문 변호사들은 이번 변화가 전 세계적 추세를 반영한다고 평가한다. 즉, 정부는 처음에는 유연한 입국 규정으로 고급 인재를 유치하다가, 일정 규모에 도달하면 경제적 성과 기준을 강화하는 방식이다.
