Vào ngày 13–14 tháng 10, Brussels đã tổ chức một chuyến công tác học hỏi dành cho các trưởng phòng thanh tra lao động từ Albania, Montenegro và các nền kinh tế Tây Balkan khác trong khuôn khổ chương trình ESAP 3 do EU tài trợ. Chương trình do Dịch vụ Thông tin và Điều tra Xã hội Bỉ (SIIS) phối hợp cùng Cơ quan Lao động châu Âu tổ chức, nhằm giới thiệu mô hình phát hiện lao động không khai báo dựa trên dữ liệu của Bỉ trong ngành xây dựng và các lĩnh vực có rủi ro cao khác. Các đại biểu được trực tiếp trải nghiệm hệ sinh thái kỹ thuật số tích hợp của Bỉ, kết nối dữ liệu thanh tra lao động, an sinh xã hội, thuế, cảnh sát và tư pháp để phát hiện bất thường ngay lập tức. Sau đó, họ đi thực tế cùng các thanh tra tại Mechelen và Leuven, chứng kiến các cuộc kiểm tra phối hợp bao gồm xác minh giấy tờ tùy thân, kiểm soát chứng nhận A1 và truy cập tức thì vào hồ sơ lương. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, bài học rút ra là chính quyền Bỉ ngày càng dựa vào việc đối chiếu dữ liệu liên ngành và kiểm tra bất ngờ thay vì kiểm toán giấy tờ được lên lịch trước nhiều tuần. Các công ty cử nhân viên sang Bỉ – dù chỉ trong các dự án ngắn hạn – cần đảm bảo thông báo LIMOSA, bảng lương và giấy tờ cư trú có thể xuất trình điện tử khi được yêu cầu. Chuyến công tác ESAP cũng thể hiện ý định của Brussels trong việc xuất khẩu bộ công cụ tuân thủ này sang các khu vực lân cận, củng cố vị thế của Bỉ như một quốc gia tiên phong trong EU về thực thi lao động công bằng. Khi Ủy ban châu Âu đang thảo luận mở rộng phạm vi hoạt động của Cơ quan Lao động, các tập đoàn đa quốc gia có thể sớm phải đối mặt với sự giám sát kỹ thuật số tương tự tại nhiều quốc gia thành viên. Báo cáo cuối cùng với các khuyến nghị thực tiễn tốt nhất sẽ được gửi đến sáu chính quyền Tây Balkan vào tháng tới, mở đường cho các cuộc kiểm tra chung thí điểm có sự tham gia của thanh tra Bỉ vào năm 2027.
